Wysoki Trybunał zezwala na kontrolę sądową polityki Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczącej „dobrej reputacji” przy przyznawaniu obywatelstwa brytyjskiego

W ważnym zwycięstwie proceduralnym dla działaczy, 6 marca 2026 roku Wysoki Sąd wyraził zgodę na pełne rozpatrzenie sądowe polityki Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczącej „Wymogu dobrej reputacji przy nadawaniu obywatelstwa”. Sprawa, wniesiona przez grupę uchodźców i długoletnich mieszkańców, kwestionuje wersję polityki z 2025 roku, która nakazuje urzędnikom odmawiać naturalizacji osobom, które kiedykolwiek wjechały do Wielkiej Brytanii w sposób nieregularny, niezależnie od upływu lat czy stopnia integracji.

Powodowie twierdzą, że wytyczne błędnie interpretują ustawowy test dobrej reputacji, dyskryminują uchodźców wbrew artykułowi 14 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka oraz zostały wprowadzone bez odpowiedniej oceny wpływu na równość. Sędzia Kimblin uznał, że zarzuty są zasadne i wyznaczył trzydniową rozprawę merytoryczną na 9-11 czerwca 2026 roku. Kilka organizacji pozarządowych, w tym Refugee Action oraz Jednostka ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi i Wykorzystywaniu Pracy, przedstawiło dowody pokazujące, jak ta zasada blokuje dostęp do brytyjskiego paszportu wysoko wykwalifikowanym pracownikom i wolontariuszom społecznym.



Dla działów ds. mobilności międzynarodowej sprawa ta to nie tylko kwestia prawna. Naturalizacja często jest ostatnim etapem strategii delegowania pracowników za granicę; niekorzystna polityka może zniweczyć plany zatrzymania talentów, podważyć zobowiązania dotyczące różnorodności w miejscu pracy oraz zmusić pracodawców do finansowania kolejnych przedłużeń wiz. Zespoły HR powinny przeanalizować sytuację pracowników, którzy mogą być objęci dyskrecjonalną oceną dobrej reputacji, i być gotowe do wsparcia nowych wniosków, jeśli sąd uchyli tę zasadę.

W przypadku powodzenia roszczenia Ministerstwo Spraw Wewnętrznych może być zmuszone do ponownego rozpatrzenia setek odmów oraz wydania nowych wytycznych — co potencjalnie ułatwi naturalizację długoletnim mieszkańcom, którzy kiedyś przekroczyli dozwolony czas pobytu lub wjechali bez zgody. Firmy zatrudniające talenty na ograniczonych zezwoleniach powinny uważnie śledzić czerwcową rozprawę i uwzględnić możliwy wzrost liczby wniosków o obywatelstwo w swoich planach kadrowych.