Верховний суд дозволив судовий перегляд політики Міністерства внутрішніх справ щодо «добропорядності» для отримання британського громадянства

У значній процедурній перемозі для активістів, Високий суд 6 березня 2026 року дозволив повний судовий перегляд політики Міністерства внутрішніх справ щодо «Громадянства: Вимоги до доброї репутації». Позов, поданий групою біженців та довгострокових мешканців, стверджує, що версія політики 2025 року незаконно наказує працівникам відмовляти у натуралізації, якщо заявник колись в’їжджав до Великої Британії нелегально, незалежно від того, скільки років минуло і наскільки добре людина інтегрувалася.

Позивачі вважають, що ці настанови неправильно тлумачать законодавчий тест доброї репутації, дискримінують біженців всупереч статті 14 ЄКПЛ і були впроваджені без належної оцінки впливу на рівність. Суддя Кімблін визнав, що підстави для позову мають право на розгляд, і призначив триденне слухання по суті на 9-11 червня 2026 року. Кілька неурядових організацій, зокрема Refugee Action та Анти-трафікінгова та підрозділ боротьби з експлуатацією праці, подали докази, які описують, як це правило заважало висококваліфікованим працівникам і волонтерам отримати британський паспорт.



Для відділів глобальної мобільності ця справа — не просто технічна юридична суперечка. Натуралізація часто є останнім кроком у стратегії закордонного призначення; несприятлива політика може зірвати плани утримання кадрів, підірвати зобов’язання щодо різноманітності робочої сили та змусити роботодавців фінансувати повторні продовження віз. HR-командам варто перевірити співробітників, які можуть залежати від дискреційної оцінки доброї репутації, і бути готовими підтримати нові заявки, якщо суд скасує це правило.

Якщо позов буде успішним, Міністерству внутрішніх справ доведеться переглянути сотні відмов і видати нові настанови — потенційно спростивши натуралізацію для довгострокових мешканців, які колись перевищили термін перебування або в’їхали без дозволу. Бізнесам із талантами, прив’язаними до Великої Британії на обмеженому дозволі, слід уважно стежити за слуханням у червні та враховувати можливий сплеск заявок на громадянство у планах управління персоналом.