Niemcy oficjalnie otworzyły nabór do nowej Karty Szans (Chancenkarte) na całym świecie, co 17 marca wywołało ożywione dyskusje na forach internetowych. Kandydaci wymieniali się doświadczeniami dotyczącymi kolejek w ambasadach, list dokumentów oraz odpowiedzi od pracodawców. Jeden z użytkowników na r/chancenkarte pytał o rady, jak odpowiadać rekruterom podczas oczekiwania na kartę, a inny na r/berlinsocialclub opisywał plany przejścia na Chancenkarte po wygaśnięciu wizy poszukiwacza pracy 5 kwietnia.
Punktowa karta Chancenkarte, wprowadzona w ramach zeszłorocznej ustawy o wykwalifikowanych pracownikach, pozwala wykwalifikowanym obywatelom państw trzecich mieszkać w Niemczech do roku w celu poszukiwania pracy. Kandydaci muszą zdobyć co najmniej sześć punktów w kryteriach dotyczących wykształcenia, znajomości języka i doświadczenia oraz wykazać się środkami finansowymi (obecnie 12 000 euro) lub ofertą pracy na część etatu, ograniczoną do 20 godzin tygodniowo.
![Rośnie zainteresowanie kartą Chancenkarte, gdy poszukujący pracy szukają nowej drogi przed wygaśnięciem obecnych wiz]()
Działy HR coraz częściej otrzymują pytania od kandydatów zewnętrznych, którzy traktują kartę jako krok do pełnoetatowego zatrudnienia. Posiadacze mogą bowiem przekształcić Chancenkarte w pozwolenie na pobyt po znalezieniu pracy, co pozwala firmom ominąć bardziej skomplikowany proces zatwierdzania zgodnie z § 39 Beschäftigungsverordnung i przyspieszyć zatrudnienie.
Jednak menedżerowie ds. mobilności powinni pamiętać o kilku praktycznych kwestiach. Po pierwsze, proces pozostaje zdecentralizowany: placówki w Indiach, Turcji i Brazylii zgłaszają czas oczekiwania na wizytę od sześciu do ośmiu tygodni. Po drugie, ubezpieczyciele nie ustalili jeszcze standardowych produktów ubezpieczenia zdrowotnego dla poszukujących pracy; niektórzy kandydaci zostali odrzuceni za przedstawienie polis turystycznych zamiast ekspatriacyjnych.
Pracodawcy zainteresowani tym segmentem talentów powinni aktualizować ogłoszenia o pracę, wyraźnie zaznaczając „posiadacze Karty Szans mile widziani” oraz przygotować uproszczone umowy, które spełniają limit 20 godzin, ale umożliwiają szybkie przejście na pełny etat po wydaniu pozwolenia na pobyt.
Punktowa karta Chancenkarte, wprowadzona w ramach zeszłorocznej ustawy o wykwalifikowanych pracownikach, pozwala wykwalifikowanym obywatelom państw trzecich mieszkać w Niemczech do roku w celu poszukiwania pracy. Kandydaci muszą zdobyć co najmniej sześć punktów w kryteriach dotyczących wykształcenia, znajomości języka i doświadczenia oraz wykazać się środkami finansowymi (obecnie 12 000 euro) lub ofertą pracy na część etatu, ograniczoną do 20 godzin tygodniowo.
Działy HR coraz częściej otrzymują pytania od kandydatów zewnętrznych, którzy traktują kartę jako krok do pełnoetatowego zatrudnienia. Posiadacze mogą bowiem przekształcić Chancenkarte w pozwolenie na pobyt po znalezieniu pracy, co pozwala firmom ominąć bardziej skomplikowany proces zatwierdzania zgodnie z § 39 Beschäftigungsverordnung i przyspieszyć zatrudnienie.
Jednak menedżerowie ds. mobilności powinni pamiętać o kilku praktycznych kwestiach. Po pierwsze, proces pozostaje zdecentralizowany: placówki w Indiach, Turcji i Brazylii zgłaszają czas oczekiwania na wizytę od sześciu do ośmiu tygodni. Po drugie, ubezpieczyciele nie ustalili jeszcze standardowych produktów ubezpieczenia zdrowotnego dla poszukujących pracy; niektórzy kandydaci zostali odrzuceni za przedstawienie polis turystycznych zamiast ekspatriacyjnych.
Pracodawcy zainteresowani tym segmentem talentów powinni aktualizować ogłoszenia o pracę, wyraźnie zaznaczając „posiadacze Karty Szans mile widziani” oraz przygotować uproszczone umowy, które spełniają limit 20 godzin, ale umożliwiają szybkie przejście na pełny etat po wydaniu pozwolenia na pobyt.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Afrika nadchodzi! Nabór do rocznika 2026 otwarty – niemiecki przemysł szuka afrykańskich specjalistów
Przyspieszone wizy studenckie do Niemiec pojawiają się wraz ze zbliżającym się terminem rekrutacji na marzec
