Minister imigracji Quebecu, Jean-François Roberge, domaga się od rządu federalnego automatycznego przedłużenia pozwoleń na pracę dla wszystkich tymczasowych pracowników zagranicznych wybranych przez Quebec, ostrzegając, że obecne przepisy federalne grożą „wydaleniem właśnie tych osób, które prowincja wybrała”. W wywiadzie dla Radio-Canada opublikowanym 30 marca minister podkreślił, że roczny okres karencji przyznany przez Ottawa 13 marca dotyczy jedynie posiadaczy zamkniętych pozwoleń zaproszonych do ubiegania się o stały pobyt w ramach Programu Selekcji Wykwalifikowanych Pracowników Quebecu, pozostawiając posiadaczy otwartych pozwoleń i ich rodziny bez ochrony. Konflikt ten uwypukla długotrwałe napięcia między Quebeciem a Ottawą dotyczące kontroli nad tempem imigracji ekonomicznej. Od czasu zastąpienia popularnego Programu Doświadczenia Quebecu w 2025 roku bardziej selektywnym systemem punktowym, tysiące pracowników muszą czekać dłużej na certyfikaty selekcji (CSQ), co skutkuje krótszymi okresami ważności federalnych pozwoleń. Pracodawcy z sektorów produkcji, opieki zdrowotnej i agrobiznesu – już borykających się z ponad 5-procentowym wskaźnikiem wakatów – wskazują, że niepewność co do przedłużenia pozwoleń utrudnia planowanie zmian i podważa system premii lojalnościowych, które mają zatrzymać kluczowych pracowników w odległych regionach. Samorządy i Conseil du patronat du Québec popierają ministra, argumentując, że regiony z niedoborem siły roboczej nie mogą sobie pozwolić na utratę sprawdzonych pracowników z powodu terminów administracyjnych. Ottawa z kolei podkreśla, że limity dotyczące populacji nierezydentów są niezbędne do osiągnięcia krajowego celu, jakim jest zmniejszenie udziału tymczasowych mieszkańców poniżej 5% do 2027 roku. Przedstawiciele federalni twierdzą, że środki z 13 marca stanowią kompromis między potrzebami gospodarczymi a presją demograficzną. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, które przenoszą pracowników do Quebecu, impas ten rodzi pytania strategiczne: czy firmy powinny kierować nowych pracowników na ścieżki LMIA związane z konkretnym pracodawcą (objęte przedłużeniem Ottawy), czy kontynuować korzystanie z otwartych pozwoleń, takich jak IEC i pozwolenia na pracę dla małżonków? Do czasu wyjaśnienia polityki, eksperci radzą pracodawcom, by składali wnioski o mostkowe otwarte pozwolenia na pracę jak najszybciej po spełnieniu warunków oraz by mieli pod ręką potwierdzenia wyboru prowincji na wypadek pytań ze strony CBSA przy ponownym wjeździe.
Źródło: La Nouvelle Tribune
