Koszty licencji sponsora podwajają się, gdy Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podnosi opłatę za CoS i zaostrza zasady zgodności

Specjaliści ds. imigracji biznesowej z Morgan Smith Immigration ostrzegają, że od 8 kwietnia 2026 roku zasady dla posiadaczy licencji sponsorskich w Wielkiej Brytanii uległy znaczącym zmianom. W szczegółowym komentarzu opublikowanym 14 kwietnia firma podkreśla, że opłata za wydanie Certyfikatu Sponsoringu (CoS) w ramach ścieżki Skilled Worker wzrosła z 239 do 525 funtów – to aż 120% podwyżki. W połączeniu z wyższymi opłatami za wniosek o licencję sponsorską (1 682 funty dla dużych pracodawców) oraz stałą opłatą za ubezpieczenie zdrowotne imigrantów w wysokości 1 035 funtów rocznie na osobę, podstawowy koszt zatrudnienia jednego wykwalifikowanego pracownika na cztery lata przekracza obecnie 5 500 funtów, nie licząc honorariów profesjonalistów.



Równie istotne są zaostrzone wymogi dotyczące zgodności z przepisami, wprowadzone w tym samym komunikacie Home Office. Sponsorzy muszą teraz wykazać, że wynagrodzenie wskazane w każdym CoS jest wypłacane w każdym okresie płatności, a nie tylko na podstawie rocznej sumy. Podniesiono też standardy prowadzenia dokumentacji, a Home Office zapowiedział zwiększenie liczby niezapowiedzianych kontroli w 2026 roku. Artykuł zawiera listę kontrolną do audytu obejmującą monitorowanie wynagrodzeń, weryfikację prawa do pracy oraz raportowanie w systemie Sponsor Management System.

Liderzy działów HR i finansów powinni ponownie przeanalizować modele kosztów zatrudnienia, zaplanować budżet na większą liczbę CoS oraz wprowadzić regularne wewnętrzne audyty, aby wyprzedzić kontrole Home Office. Autorzy ostrzegają, że brak dostosowania się do nowych wymogów może skutkować zawieszeniem licencji, zwłaszcza w sytuacji, gdy alternatywne ścieżki imigracyjne stają się coraz bardziej ograniczone. Dla międzynarodowych korporacji przesłanie jest jasne: sponsoring w Wielkiej Brytanii nadal jest możliwy, ale szybko staje się drogą wymagającą wysokich nakładów i rygorystycznej zgodności z przepisami. Firmy, które nie będą w stanie pokryć dodatkowych kosztów lub sprostać zwiększonej biurokracji, będą musiały przemyśleć swoje strategie pozyskiwania talentów – być może stawiając na krótkoterminowe rozwiązania dla pracowników dojeżdżających lub na pracę zdalną zamiast długoterminowych delegacji do Wielkiej Brytanii.