Rząd Wielkiej Brytanii zapowiada gwałtowne podwyżki opłat wizowych i imigracyjnych

Koszty przyjazdu do Wielkiej Brytanii gwałtownie wzrosną, po tym jak Home Office potajemnie potwierdził kolejną rundę podwyżek opłat niemal we wszystkich kategoriach imigracyjnych. Praktyka imigracyjna z Glasgow, Five Star International, informuje, że opłata za ubezpieczenie zdrowotne dla imigrantów (Immigration Health Surcharge, IHS) wzrośnie z 624 do 1 035 funtów za rok dla dorosłych (a dla dzieci i studentów z 470 do 776 funtów), podczas gdy podstawowe opłaty za wizy zwiększą się o „co najmniej 15-20 procent”. Choć Home Office jeszcze nie opublikował przepisów prawnych, które wprowadzą te podwyżki, specjaliści spodziewają się, że zaczną obowiązywać „w ciągu kilku tygodni”, powtarzając schemat sprzed październikowej podwyżki opłaty.

Dla pracodawców oznacza to wyższe koszty początkowe za każdego sponsorowanego pracownika. Trzyletnia wiza Skilled Worker kosztuje obecnie 885 funtów, jeśli wniosek składany jest na terenie kraju; według nowej taryfy ta sama aplikacja będzie kosztować 943 funty, nie licząc opłat za sponsoring, Immigration Skills Charge oraz kosztów prawnych. Opłaty za licencję sponsora wzrosną do 611 funtów dla małych firm oraz 1 682 funtów dla średnich i dużych organizacji, co dodatkowo obciąży budżety działów HR.



Podwyżki dotyczą także dróg rodzinnych i osiedleńczych. Wiza wjazdowa dla partnera wzrośnie do 2 064 funtów, a opłata za status stałego pobytu przekroczy 3 200 funtów. Jedyną obniżką jest rejestracja obywatelstwa dziecka, która spadnie z 1 214 do 1 000 funtów po długotrwałych sporach prawnych dotyczących proporcjonalności tej opłaty. Nawet krótkoterminowi goście odczują wzrost kosztów: Elektroniczne Zezwolenie Podróżne (ETA), wprowadzone w zeszłym roku, podrożeje z 16 do 20 funtów – to natychmiastowy wzrost o 25 procent dla wielu obywateli krajów zwolnionych z wiz.

Doradcy imigracyjni apelują do firm prowadzących rekrutację, by jak najszybciej składały wnioski. „Każde opóźnienie to ryzyko setek funtów dodatkowych opłat dla Home Office” – ostrzega Hamza Ali, szef działu Corporate Immigration w Five Star. Firmy planujące liczne transfery w ramach Global Business Mobility powinny złożyć wnioski przed wejściem w życie nowych stawek. Działy HR powinny także zweryfikować budżety na delegacje i zaktualizować prognozy kosztów na programy relokacyjne w 2026 roku.

Dla menedżerów ds. mobilności komunikat jest jasny: Wielka Brytania pozostaje jednym z najdroższych krajów G20 dla sponsorowanego talentu. Przy utrzymującym się nacisku politycznym na ograniczenie migracji netto, niewiele wskazuje na spowolnienie wzrostu opłat. Organizacje polegające na międzynarodowych zatrudnieniach powinny uwzględnić coroczne podwyżki opłat w długoterminowym planowaniu kadrowym oraz rozważyć alternatywne ścieżki, takie jak program India Young Professionals czy nowa ścieżka Design Endorsement, gdzie mogą obowiązywać niższe opłaty.