Kanada likwiduje odrębne pozwolenie na pracę w ramach programów kooperacyjnych, upraszczając autoryzację pracy dla studentów

Studenci międzynarodowi nie będą już potrzebować osobnego pozwolenia na pracę w ramach programów co-op, aby odbyć obowiązkowe staże, praktyki lub inne formy zatrudnienia, po wejściu w życie zmiany przepisów IRCC 1 kwietnia 2026 roku, potwierdzonej w wytycznych branżowych opublikowanych 13 kwietnia. W nowym systemie ważne pozwolenie na naukę, które zawiera warunki pracy na kampusie lub poza nim, jednocześnie uprawnia do pracy podczas praktyk stanowiących do 50% czasu trwania programu. Reforma ta jest częścią szerszych działań mających na celu uproszczenie formalności imigracyjnych i zmniejszenie zaległości w rozpatrywaniu wniosków, które dotychczas utrudniały proces uzyskiwania Pozwolenia na Pracę po Ukończeniu Studiów (PGWP). W latach 2024-2025 IRCC rozpatrzyło ponad 85 000 wniosków o pozwolenie co-op, z których każdy wymagał pobrania danych biometrycznych, opłat i procedury rozpatrzenia identycznej jak w przypadku standardowego pozwolenia na pracę. Zniesienie dodatkowego pozwolenia pozwoli studentom zaoszczędzić około 255 CAD na opłatach oraz skróci czas oczekiwania na decyzję o kilka tygodni. Uczelnie nadal muszą aktualizować listy przyjęć oraz umowy co-op, aby odzwierciedlały nowe zasady, a studenci, którzy mają już w trakcie rozpatrywania pozwolenie co-op, mogą wycofać wniosek i ubiegać się o zwrot opłat. Pracodawcy przyjmujący stażystów powinni sprawdzić, czy pozwolenie na naukę studenta zawiera standardowe warunki pracy (R186 f,v,w) oraz czy liczba godzin praktyk nie przekracza 20 godzin tygodniowo w trakcie semestrów, chyba że obowiązuje przerwa autoryzowana. Zmiana ta wpisuje się również w strategię Ottawy mającą na celu ograniczenie liczby tymczasowych mieszkańców: jednocześnie ułatwiając formalności dla prawdziwych studentów, IRCC zaostrzyło kryteria przyznawania nowych pozwoleń na naukę oraz wprowadziło krajowy limit przyjęć. Zespoły zajmujące się mobilnością absolwentów powinny śledzić nadchodzące reformy PGWP — według nieoficjalnych informacji mogą one obejmować system punktowy premiujący oferty pracy o wysokich zarobkach — aby dostosować harmonogramy zatrudnienia do statusu po ukończeniu studiów. Dla międzynarodowych pracowników delegowanych z towarzyszącymi im dziećmi w wieku szkolnym, uproszczone zasady pracy zwiększają atrakcyjność kanadyjskiej edukacji, eliminując dodatkowe kroki wizowe i umożliwiając studentom zdobycie kanadyjskiego doświadczenia zawodowego już na wcześniejszym etapie nauki.