Nowa Szkocja i Quebec jako pierwsze prowincje wprowadzają nowe, wyższe limity dla tymczasowych pracowników zagranicznych na obszarach wiejskich, ustalone przez Ottawa

Kanada zrobiła krok naprzód w walce z chronicznym niedoborem pracowników poza dużymi miastami, gdy 13 kwietnia 2026 roku Nowa Szkocja i Quebec oficjalnie przystąpiły do rocznego pilotażu rządu federalnego, który łagodzi zasady zatrudniania na obszarach wiejskich. Tymczasowa polityka publiczna, ogłoszona 1 kwietnia, pozwala kwalifikującym się firmom spoza obszarów metropolitalnych na dwie rzeczy: zatrzymanie tymczasowych pracowników zagranicznych (TFW) zarabiających niską płacę powyżej standardowego limitu 10%, jeśli już go przekraczają, oraz zatrudnienie do 15% swojej siły roboczej w ramach niskopłatnego strumienia w przyszłości.

Dla przetwórców owoców morza w Digby, sadowników jabłek w Dolinie Annapolis i operatorów turystycznych wzdłuż Cabot Trail wyższy limit to długo oczekiwana ulga. Wielu z nich miało trudności ze znalezieniem Kanadyjczyków chętnych do sezonowej lub fizycznie wymagającej pracy, a obecne zamrożenie federalnych zezwoleń LMIA obejmujące 30 ośrodków miejskich sprawia, że konkurencja o zatwierdzonych pracowników jest jeszcze większa.

Nowa Szkocja wprowadzi oba ułatwienia na terenie całej prowincji od 14 kwietnia, podczas gdy Quebec początkowo skupi się na rolnictwie i przemyśle spożywczym, planując rozszerzenie na sektor hotelarski do lata. Polityka ta jest dobrowolna („opt-in”), aby uszanować jurysdykcję prowincji nad rynkami pracy. Ontario i Kolumbia Brytyjska sygnalizują, że nadal analizują tę inicjatywę, obawiając się, że może ona hamować wzrost płac lub zmniejszać motywację do szkolenia lokalnych pracowników.



Pracodawcy muszą nadal przestrzegać standardowych wymogów programu TFW, w tym zapewnić powrotny bilet lotniczy i odpowiednie zakwaterowanie. Jeśli planują zatrzymać pracowników na dłużej, muszą przeprowadzić ich proces przejścia na stały pobyt poprzez regionalne programy, takie jak Atlantic Immigration Program czy Quebec Experience Program.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej to nowe rozwiązanie otwiera drogę do relokacji pracowników do trudno dostępnych miejsc, zwłaszcza w produkcji żywności, leśnictwie i projektach energetycznych poza głównymi ośrodkami. Firmy powinny sprawdzić, czy konkretne lokalizacje pracy mieszczą się w definicji obszarów wiejskich według Statystyki Kanady oraz czy prowincja formalnie przystąpiła do programu przed złożeniem wniosku o LMIA. Warto też śledzić przegląd pilotażu zaplanowany na lipiec 2026 roku, kiedy Ottawa zdecyduje, czy przedłużyć, zmodyfikować lub zakończyć program na podstawie danych o bezrobociu i zainteresowaniu pracodawców.

W krótkim terminie wyższy limit daje oddech wiejskim branżom borykającym się z poważnymi brakami kadrowymi tuż przed sezonem turystycznym i żniwami. W dłuższej perspektywie to kolejny sygnał, że kanadyjska polityka imigracyjna coraz bardziej opiera się na lokalizacji, nagradzając pracodawców inwestujących poza największymi rynkami pracy w kraju.