Indie i UE Finalizują Projekt Kompleksowego Paktu Mobilności Obejmującego Ścieżki Pracy i Nauki

Negocjatorzy z Nowego Delhi i Brukseli osiągnęli wstępne porozumienie w sprawie tekstu Paktu Mobilności Indie-UE, jak podała 24 kwietnia platforma imigracyjna TerraTern. Umowa, która ma zostać podpisana podczas nadchodzącego 16. Szczytu Indie-UE, połączy istniejące dwustronne porozumienia dotyczące mobilności z Niemcami, Francją, Portugalią i innymi krajami w spójną, unijną ramę. Kluczowe elementy to uproszczone limity wiz pracowniczych dla indyjskich specjalistów w zawodach deficytowych, wzajemne uznawanie kwalifikacji zawodowych oraz dedykowany program mobilności studenckiej z prawem do pracy po studiach nawet do trzech lat. Pakt przewiduje także przyspieszone procedury dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji, co jest długo oczekiwanym postulatem firm międzynarodowych działających w wielu państwach UE. Pilność działań wynika z demografii: populacja w wieku produkcyjnym w UE maleje, podczas gdy Indie co miesiąc wprowadzają na rynek pracy około miliona nowych osób. Indyjskie umiejętności w sektorach IT, opieki zdrowotnej i inżynierii już uzupełniają luki w Niemczech i krajach nordyckich; unijny program na poziomie całego bloku zmniejszyłby biurokratyczne przeszkody i pozwolił na swobodniejszy przepływ talentów tam, gdzie popyt jest największy. Z perspektywy mobilności korporacyjnej, pakt może stać się europejską odpowiedzią na brytyjsko-indyjski program Young Professionals Scheme, oferując zespołom HR przewidywalną alternatywę wobec Wielkiej Brytanii po Brexicie. Szczegóły wdrożenia, takie jak krajowe limity i progi płacowe, wciąż wymagają doprecyzowania, jednak menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni już zacząć analizować zapotrzebowanie w UE oraz procesy oceny kwalifikacji.