1. Wiadomości o globalnej mobilności
  2. /
  3. Indie
  4. /
  5. Amerykański projekt ustawy proponuje trzyletnią przerwę w przyznawaniu wiz H-1B oraz minimalną płacę na poziomie 200 tys. dolarów; ogromne konsekwencje dla indyjskich specjalistów

Amerykański projekt ustawy proponuje trzyletnią przerwę w przyznawaniu wiz H-1B oraz minimalną płacę na poziomie 200 tys. dolarów; ogromne konsekwencje dla indyjskich specjalistów

kwi 25, 2026
·
Amerykański projekt ustawy proponuje trzyletnią przerwę w przyznawaniu wiz H-1B oraz minimalną płacę na poziomie 200 tys. dolarów; ogromne konsekwencje dla indyjskich specjalistów
Szeroki projekt ustawy imigracyjnej przedstawiony 22 kwietnia w Izbie Reprezentantów USA — formalnie zatytułowany „End H-1B Visa Abuse Act of 2026” — uderzyłby we wszystkie etapy dobrze znanej ścieżki indyjskich talentów do Ameryki. Projekt przewiduje trzyletni zamrożenie wydawania nowych wiz H-1B, obniżenie rocznego limitu do 25 000, likwidację programu Optional Practical Training (OPT) po studiach, ustalenie minimalnego wynagrodzenia na poziomie 200 000 USD dla pracodawców składających petycje oraz zakaz przechodzenia tymczasowych pracowników na stały pobyt. Pierwsze uderzenie odczują studenci, profesjonaliści i firmy outsourcingowe z Indii. Obywatele Indii stanowią około 70% wszystkich beneficjentów wiz H-1B i są zdecydowanie największą grupą studentów na wizach F-1. Prawnicy imigracyjni z Waszyngtonu i Hyderabadu ostrzegają, że połączenie ograniczeń OPT i H-1B usunie jedyną pewną drogę z amerykańskich studiów do pracy w USA, zmuszając absolwentów do rozważenia Kanady, Wielkiej Brytanii czy Australii. Dla indyjskich gigantów IT oraz firm z Doliny Krzemowej, które zlecają im podwykonawstwo, trzyletnia przerwa w wydawaniu wiz H-1B może spowodować przeniesienie zespołów projektowych za granicę, odwracając trend powrotu do pracy na miejscu po pandemii. Doświadczeni prawnicy podkreślają, że uchwalenie ustawy nie jest pewne — każda propozycja imigracyjna musi pokonać próg 60 głosów w Senacie, a podobne twarde projekty utknęły w martwym punkcie w ostatnich latach. Mimo to menedżerowie ds. mobilności pracowniczej nie mogą ignorować politycznych sygnałów. Jeśli nawet niektóre elementy — jak system selekcji oparty na wynagrodzeniu — zostaną przyjęte, pracodawcy będą musieli na długo przed sezonem składania wniosków w 2027 roku przeanalizować budżety na zatrudnienie, widełki płacowe i harmonogramy relokacji. Praktyczne kroki dla szefów HR w Indiach to m.in. identyfikacja pracowników, których status H-1B lub priorytet w zielonej karcie może być zagrożony, rozważenie alternatyw O-1 lub L-1 dla specjalistycznych ról oraz rozszerzenie rekrutacji na kampusach w Kanadzie i Europie. Uczelnie radzą kandydatom na wiosnę 2026, by jak najszybciej składali wnioski o staże CPT na wypadek likwidacji OPT. Tymczasem indyjski Ministerstwo Spraw Zagranicznych już poruszyło tę propozycję w nieformalnych rozmowach, sygnalizując zaniepokojenie Delhi kolejnym długotrwałym zatorom wizowym. Niezależnie od dalszych losów ustawy, trend jest jasny: polityka imigracyjna USA staje się mniej przewidywalna i bardziej uzależniona od wynagrodzeń, a programy mobilności skoncentrowane na Indiach muszą dywersyfikować kierunki.
Źródło: The Indian Express

Jak VisaHQ może pomóc

VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Indie.

Zespół ds. Wiz i Imigracji @ VisaHQ

Zespół ekspertów ds. wiz i imigracji VisaHQ pomaga osobom i firmom w poruszaniu się po globalnych wymaganiach dotyczących podróży, pracy i rezydencji. Zajmujemy się przygotowaniem dokumentów, składaniem wniosków, koordynacją z agencjami rządowymi oraz każdym aspektem niezbędnym do zapewnienia szybkich, zgodnych i bezstresowych zatwierdzeń.

Polityka redakcyjna
×