Miejskie zaległości w wydawaniu zaświadczeń o „wrażliwości” blokują hiszpańską akcję legalizacji

Mniej niż 48 godzin od rozpoczęcia masowej legalizacji w Hiszpanii, organizacje społeczne ostrzegają, że kluczowy dokument potwierdzający uprawnienia — tzw. „informe de vulnerabilidad” — stał się nowym wąskim gardłem. Zgodnie z królewskim dekretem 316/2026, osoby dorosłe bez dzieci na utrzymaniu lub ważnej umowy o pracę muszą uzyskać zaświadczenie wydane przez urząd gminy potwierdzające ich społeczną wrażliwość, zanim będą mogły złożyć wniosek o pobyt. Według śledztwa elDiario.es, wiele gmin zarządzanych przez Partido Popular nie uruchomiło jeszcze wymaganych biur ani portali cyfrowych, co zmusza wnioskodawców do nocnego oczekiwania przed ratuszami i ośrodkami NGO. W Madrycie wolontariusze z CEAR i Czerwonego Krzyża rozdawali koce i numery kolejkowe, po tym jak pracownicy miasta poinformowali, że mogą obsłużyć jedynie 200 zaświadczeń dziennie. Podobna sytuacja miała miejsce w Saragossie i Maladze, gdzie systemy rezerwacji urzędów wielokrotnie padały z powodu awarii IT. Organizacje pozarządowe mówią, że „łatają dziury” pozostawione przez samorządy. „Jesteśmy świadkami humanitarnych kolejek jak w 2015 roku, ale w sercu największych hiszpańskich miast” — ubolewa María Jesús Herrera z IOM Hiszpania. Grupy rzecznicze apelują do rządu centralnego o umożliwienie wnioskodawcom samodzielnego zgłaszania wrażliwości online i weryfikacji danych z opóźnieniem, na wzór procedury stosowanej przy pozwoleniach dla uchodźców z Ukrainy. Dla pracodawców zator oznacza, że potencjalni pracownicy mogą czekać na rozpatrzenie wniosków tygodniami, co opóźnia zatrudnienie i komplikuje planowanie kadrowe na sezon turystyczny. Doradcy ds. mobilności rekomendują, by firmy wystawiały warunkowe oferty pracy, które zwalniają kandydatów z testu wrażliwości i kierują ich do szybszej ścieżki „arraigo laboral”. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia, że problemy to „tymczasowe trudności rozwojowe” i zapowiada uruchomienie ogólnokrajowego portalu cyfrowego „w ciągu kilku dni”. Do tego czasu zespoły HR powinny codziennie monitorować komunikaty lokalnych urzędów i być gotowe do zmiany ścieżek kwalifikacyjnych w miarę ewolucji przepisów.