ZEA wprowadza niższe opłaty i wydłużony czas pobytu dla wizy poszukiwacza pracy

Nowy cennik opłat rządowych, opublikowany 28 kwietnia 2026 roku, obniżył koszt wizy poszukiwacza pracy w ZEA bez sponsora o około 15% i przywrócił możliwość pobytu do 120 dni, która była zawieszona podczas pandemii. Zgodnie z aktualizowanym tabelą ICP, pozwolenia na wjazd kosztują teraz 1500 AED na 60 dni, 2000 AED na 90 dni oraz 2500–3000 AED za przywrócone pozwolenie na 120 dni, a czas przetwarzania wynosi od 5 do 15 dni roboczych. Uprawnienia pozostają ograniczone do absolwentów renomowanych uczelni lub specjalistów sklasyfikowanych w poziomach umiejętności MOHRE 1–3, jednak rekruterzy spodziewają się wzrostu popytu wraz z ożywieniem zatrudnienia w sektorach finansów, technologii i opieki zdrowotnej. Dłuższy okres ważności odpowiada na kluczową skargę firm międzynarodowych: 60 dni często nie wystarczało na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, badań lekarskich i konwersji na pozwolenie na pracę. Dla menedżerów ds. mobilności zmiana ta otwiera zgodną z przepisami ścieżkę do poszukiwania talentów na miejscu, bez konieczności pełnego sponsorowania. Pracodawcy mogą zapraszać kandydatów do Dubaju na 120-dniowej wizie, przeprowadzać rozmowy i przekształcać wybranych wnioskodawców na wizy pracownicze — unikając kar za nieautoryzowane zatrudnienie. Praktyczne wskazówki: przypomnij kandydatom, że wiza poszukiwacza pracy zabrania pracy zarobkowej; przekroczenie terminu pobytu wiąże się z nową karą 50 AED za każdy dzień. Poświadczenie dyplomu i dowód środków finansowych nadal często powodują odrzucenie wniosku, dlatego zespoły HR powinny wcześniej dostarczać listy kontrolne dokumentów.