Szczegółowy przewodnik opublikowany 28 kwietnia przez UAE Gratuity Calculator wyjaśnia mało znaną wizę Job Seeker – pozwolenie na pobyt bez sponsora, które umożliwia wysoko wykwalifikowanym cudzoziemcom pozostanie w Emiratach do 120 dni w poszukiwaniu pracy. Kluczowe zmiany na 2026 rok obejmują ujednoliconą strukturę opłat (1500 AED za 60 dni, 2000 AED za 90 dni oraz 2500–3000 AED za 120 dni) oraz zaostrzone kontrole dokumentów po styczniowym okólniku ICP. Wnioskodawcy muszą teraz przesłać poświadczony dyplom oraz dowód posiadania środków finansowych; nie są już akceptowane elektroniczne „listy intencyjne” od pracodawców. Przewodnik jest bardzo aktualny, ponieważ wiele firm wstrzymało wydawanie nowych wiz pracowniczych, czekając na wyjaśnienia dotyczące kwot Emiratyzacji i wymogów rejestracji podatkowej, co skłania talenty do przyjazdu na wizach poszukiwacza pracy. Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny zaktualizować swoje procedury relokacji: nowy pracownik może potrzebować dwóch kolejnych wiz – najpierw Job Seeker, a potem Work Visa – co zwiększa koszty zatrudnienia o około 7000 AED, uwzględniając badania lekarskie i wydanie Emirates ID. Z punktu widzenia zgodności z przepisami, wiza Job Seeker *nie uprawnia* do pracy zarobkowej. Pracodawcy, którzy pozwolą kandydatom rozpocząć pracę przed przekształceniem pozwolenia, mogą zostać ukarani grzywną do 50 000 AED, a w poważnych przypadkach – sześciomiesięcznym zakazem przydzielania nowych kwot na pozwolenia pracy. Na koniec artykuł potwierdza, że posiadacze wizy Job Seeker, którzy spełniają wyższy próg dochodowy wizy Remote Work (5000 USD), mogą sponsorować osoby na utrzymaniu, co stanowi zabezpieczenie dla rodzin przeprowadzających się przed podpisaniem umowy o pracę.
Źródło: Gratuity Calculator UAE
