Domniemany szef siatki przemytników ludzi zatrzymany, gdy Cypr nasila deportacje

Zaostrzone działania Cypru przeciwko nielegalnej migracji przyniosły znaczący sukces 30 kwietnia, kiedy to zatrzymano mężczyznę, którego policja określa jako operacyjnego szefa zorganizowanej siatki przemytników ludzi. Działając na podstawie informacji od Europejskiego Centrum ds. Przemytnictwa Migrantów, funkcjonariusze przeprowadzili nalot na mieszkanie na przedmieściach Nikozji, zabezpieczając laptopy, liczne paszporty oraz 9 600 euro w gotówce. Śledczy informują, że podejrzany koordynował lądowe transfery z Libanu i Syrii do kontrolowanej przez separatystów północnej części wyspy, a następnie organizował nielegalne przekroczenia granicy Republiki Cypryjskiej przez strefę buforową ONZ. Siatka miała pobierać od migrantów opłaty w wysokości 3 000–4 500 euro, oferując podrobione dokumenty oraz krótkoterminowe miejsca pracy, które często okazywały się fikcyjne. Policja szacuje, że grupa przemyciła co najmniej 180 osób w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, wykorzystując luki w nadzorze wzdłuż tzw. „zielonej linii”. Aresztowanie nastąpiło zaledwie 48 godzin po innej operacji, podczas której zatrzymano dziewięciu pomocników i deportowano pięciu nielegalnych migrantów. W dniu zatrzymania głównego podejrzanego władze przeprowadziły kolejne 12 deportacji i obsłużyły 43 dobrowolne powroty, co podkreśla determinację rządu do przyspieszenia usuwania nielegalnych migrantów przed wejściem w życie nowego Paktu UE w sprawie migracji i azylu w czerwcu. Dla pracodawców zaostrzenie kontroli ma podwójne znaczenie: dokładniejsze będą weryfikacje podwykonawców zatrudniających migrantów, a jednocześnie legalne wnioski o pozwolenia na pracę mogą być rozpatrywane szybciej, gdyż zaległości będą sukcesywnie usuwane. Firmy planujące zatrudnienie obywateli spoza UE powinny wcześniej składać kompletne elektroniczne dokumenty i monitorować ewentualne ograniczenia przekraczania „zielonej linii”, które mogą wpływać na dojazdy pracowników. Prawnicy zajmujący się migracją zwracają uwagę, że Cypr przygotowuje również przepisy penalizujące świadome zatrudnianie pracowników bez dokumentów, z karami sięgającymi co najmniej 10 000 euro za każde naruszenie. Działy HR powinny zatem przeprowadzić audyt obecnych pracowników i uregulować wszelkie zaległe kwestie związane z pobytem i ubezpieczeniem społecznym przed letnim terminem.