Podsumowanie maja: Konsultacje dotyczące reformy Express Entry wchodzą w decydującą fazę

Miesięczny przegląd imigracyjny Business Standard podkreśla, że publiczne konsultacje Kanady dotyczące szeroko zakrojonych zmian w systemie Express Entry — w tym nowego systemu punktacji opartego na wynagrodzeniu — zakończą się 24 maja 2026 roku. Choć w tym miesiącu nie wchodzą w życie żadne nowe przepisy, zbliżający się termin intensyfikuje działania lobbingowe prowincji, pracodawców i organizacji wspierających osiedlanie się, które chcą wpłynąć na ostateczny kształt zmian. Przedstawiciele IRCC potwierdzili, że wpłynęło już ponad 4 000 zgłoszeń, z których wiele domaga się dodatkowych punktów za oferty pracy na obszarach wiejskich oraz uznania niedoborów na rynku pracy w poszczególnych prowincjach. Ontario i Kolumbia Brytyjska apelują do Ottawy o unikanie uniwersalnych progów płacowych, które mogłyby zaszkodzić sektorom o niższych zarobkach, ale wysokim zapotrzebowaniu, takim jak turystyka czy opieka nad osobami starszymi. Interesariusze oczekują także jasności, czy kategorie dotyczące języka francuskiego przetrwają reformę oraz jak często będą aktualizowane listy zawodów. IRCC zapowiedziało oficjalną odpowiedź jeszcze tego lata, przed opublikowaniem projektu regulacji w Canada Gazette. Dla pracodawców ostatnia faza konsultacji to ostatnia szansa na zgłoszenie wniosków o środki przejściowe — na przykład zachowanie kandydatów już w trakcie procesu — zanim nowe zasady punktacji zostaną wprowadzone na stałe. Menedżerowie ds. mobilności powinni współpracować ze stowarzyszeniami branżowymi, aby zapewnić uwzględnienie specyficznych dla sektorów obaw. Choć zmiany w Kanadzie są mniej spektakularne niż te w USA czy Europie, wynik konsultacji może na lata zdefiniować kryteria wyboru wykwalifikowanych pracowników, czyniąc maj kluczowym miesiącem dla planowania migracji korporacyjnej.