Ottawa zapowiada „wysoko punktowane” kryteria, które mogą zmienić ranking w systemie Express Entry

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) potajemnie potwierdziło, że kluczowym elementem reform systemu Express Entry na 2026 rok będzie nowy czynnik „wysokich zarobków” w Kompleksowym Systemie Punktacji (CRS). Prezentacja przekazana prawnikom imigracyjnym – o której informuje teraz CIC News – przedstawia trzy progi płacowe (2×, 1,5× i 1,3× mediany krajowej), które przyznawałyby dodatkowe punkty CRS kandydatom z kanadyjskim doświadczeniem zawodowym lub ważną ofertą pracy w zawodach o wysokich zarobkach według Narodowej Klasyfikacji Zawodów (NOC). Wśród zawodów kwalifikujących się do najwyższego progu znajdują się lekarze, menedżerowie wyższego szczebla oraz inżynierowie naftowi.

Dlaczego Ottawa stawia na zarobki jako główny kryterium selekcji? Wewnętrzne badania IRCC pokazują, że zarobki przed przyjazdem są silnym wskaźnikiem sukcesu na rynku pracy po osiedleniu się. Na przykład imigranci z Express Entry, którzy przyjechali z ofertą pracy na stanowisku menedżerskim, zarabiali trzykrotnie więcej tygodniowo niż ci bez oferty. Skierowując zaproszenia do kandydatów z zawodów o wyższych zarobkach, urząd wierzy, że uda się zmniejszyć wciąż znaczącą różnicę dochodową między nowo przybyłymi a rodzimymi Kanadyjczykami o podobnych kwalifikacjach, a także wzmocnić wpływy podatkowe w czasach napiętych budżetów.

Propozycja częściowo przywraca punkty za ofertę pracy – ale tylko dla stanowisk spełniających nowe progi wysokich zarobków. IRCC podkreśla, że lista kwalifikujących się zawodów będzie publikowana i aktualizowana co roku na podstawie danych Statystyki Kanady i Banku Pracy ESDC, aby zapobiec manipulacjom i odzwierciedlać zmieniające się realia rynku pracy. Kandydaci na stanowiska o niższych zarobkach pozostaną wciąż uprawnieni do punktów według dotychczasowych kryteriów, takich jak wiek, wykształcenie czy znajomość języka, jednak konkurencja o zaproszenia może się zaostrzyć, jeśli czynnik wysokich zarobków zostanie wprowadzony przed innymi reformami.



Konsultacje publiczne potrwają do 24 maja 2026 roku, dając pracodawcom, prowincjom i potencjalnym imigrantom krótki czas na zgłaszanie uwag przed ostatecznym zatwierdzeniem zasad. Prawnicy imigracyjni apelują do działów HR firm, by przeanalizowały kody NOC i poziomy wynagrodzeń w aktualnych ofertach pracy dla pracowników zagranicznych, ponieważ te dane mogą wkrótce mieć kluczowe znaczenie dla decyzji o przyznaniu stałego pobytu.

Jeśli zmiany zostaną wdrożone zgodnie z proponowanym harmonogramem 12–18 miesięcy, zaczną obowiązywać przy losowaniach Express Entry w 2027 roku – choć niektórzy urzędnicy sugerują, że czynnik zarobków może wejść w życie wcześniej, być może już w czwartym kwartale 2026 roku.

Praktyczna wskazówka: pracodawcy z trudnymi do obsadzenia stanowiskami o wysokich zarobkach powinni szybko działać, by przekształcić tymczasowych pracowników w stałych, natomiast kandydaci na stanowiska o umiarkowanych zarobkach powinni maksymalizować pozostałe elementy CRS (język francuski, wykształcenie, nominacje prowincjonalne), zanim zaproszenia staną się rzadsze.