São Paulo, kancelaria imigracyjna Ribeiro Cavalcante Advocacia opublikowała 24 maja obszerny, 18-minutowy przewodnik wyjaśniający, jak w tym roku będzie funkcjonować brazylijska wiza dla cyfrowych nomadów (VITEM XI). Artykuł, który już krąży w środowiskach HR i relokacji, potwierdza, że próg dochodowy na 2026 rok pozostaje na poziomie 1500 USD miesięcznie lub 18 000 USD oszczędności, pomimo plotek o podwyżce. Wyjaśnia też zmiany proceduralne wprowadzone przez Dekret 12.657: wnioskodawcy składający prośbę o zmianę statusu za pośrednictwem platformy MigranteWeb Federalnej Policji mają teraz 90-dniowy okres karencji po wygaśnięciu pobytu turystycznego, pod warunkiem, że wniosek został złożony przed upływem ważności wizy.
Przewodnik podkreśla zaostrzone wymagania dotyczące dokumentacji dla freelancerów: Federalna Policja wymaga umów na co najmniej sześć miesięcy oraz dowodu rejestracji działalności za granicą. Najczęstsze powody odrzucenia wniosków to brak apostille, niepoświadczone tłumaczenia oraz wyciągi bankowe, które nie potwierdzają powiązania wpłat z zagranicznym pracodawcą.
![Brazylia aktualizuje wytyczne dotyczące wizy dla cyfrowych nomadów na rok 2026]()
Dla menedżerów ds. mobilności największą zmianą są koszty: opłata za obowiązkową Kartę Rejestru Migracyjnego (CRNM) wzrosła od 1 stycznia 2026 roku do 204,77 R$, a większość konsulatów podniosła opłatę za wydanie wizy do 120 euro. Firmy planujące zdalne delegacje muszą dostosować budżety na relokację i przypomnieć pracownikom, że posiadanie wizy przez ponad 183 dni w ciągu 12 miesięcy skutkuje uznaniem ich za rezydentów podatkowych Brazylii.
Popyt rośnie. Krajowa Rada Imigracyjna szacuje, że na początku 2026 roku w Brazylii zarejestrowało się ponad 3800 cyfrowych nomadów, z Florianópolis i São Paulo na czele. Zaktualizowane wytyczne zawierają szczegółową, sześciostopniową listę kontrolną obejmującą apostille, tłumaczenia poświadczone, przesyłanie dokumentów do e-Konsulatu oraz rozmowy z Federalną Policją — to cenne wsparcie dla zespołów HR odpowiedzialnych za zgodność z przepisami.
Prawnik imigracyjny Lucas Ribeiro Cavalcante podkreśla, że rząd postrzega kategorię pracowników zdalnych jako narzędzie przyciągania talentów, zgodne z polityką Innowacyjnego Łuku Brazylii. „Utrzymując próg dochodowy na stałym poziomie i wyjaśniając niejasności, władze dają sygnał o ciągłości i bezpieczeństwie prawnym — co jest kluczowe dla przedsiębiorców wybierających bazę w Ameryce Łacińskiej” — powiedział podczas webinaru dla klientów.
Przewodnik podkreśla zaostrzone wymagania dotyczące dokumentacji dla freelancerów: Federalna Policja wymaga umów na co najmniej sześć miesięcy oraz dowodu rejestracji działalności za granicą. Najczęstsze powody odrzucenia wniosków to brak apostille, niepoświadczone tłumaczenia oraz wyciągi bankowe, które nie potwierdzają powiązania wpłat z zagranicznym pracodawcą.
Dla menedżerów ds. mobilności największą zmianą są koszty: opłata za obowiązkową Kartę Rejestru Migracyjnego (CRNM) wzrosła od 1 stycznia 2026 roku do 204,77 R$, a większość konsulatów podniosła opłatę za wydanie wizy do 120 euro. Firmy planujące zdalne delegacje muszą dostosować budżety na relokację i przypomnieć pracownikom, że posiadanie wizy przez ponad 183 dni w ciągu 12 miesięcy skutkuje uznaniem ich za rezydentów podatkowych Brazylii.
Popyt rośnie. Krajowa Rada Imigracyjna szacuje, że na początku 2026 roku w Brazylii zarejestrowało się ponad 3800 cyfrowych nomadów, z Florianópolis i São Paulo na czele. Zaktualizowane wytyczne zawierają szczegółową, sześciostopniową listę kontrolną obejmującą apostille, tłumaczenia poświadczone, przesyłanie dokumentów do e-Konsulatu oraz rozmowy z Federalną Policją — to cenne wsparcie dla zespołów HR odpowiedzialnych za zgodność z przepisami.
Prawnik imigracyjny Lucas Ribeiro Cavalcante podkreśla, że rząd postrzega kategorię pracowników zdalnych jako narzędzie przyciągania talentów, zgodne z polityką Innowacyjnego Łuku Brazylii. „Utrzymując próg dochodowy na stałym poziomie i wyjaśniając niejasności, władze dają sygnał o ciągłości i bezpieczeństwie prawnym — co jest kluczowe dla przedsiębiorców wybierających bazę w Ameryce Łacińskiej” — powiedział podczas webinaru dla klientów.
Źródło: Ribeiro Cavalcante Advocacia
