Curitiba postawiła konkretny krok w kierunku integracji zawodowej 26 maja 2026 roku, gdy rząd stanu Paraná, urząd miasta oraz Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM) otworzyli majową edycję „Balcão de Oportunidades”. Ta półdniowa giełda pracy połączyła pracodawców z branży budowlanej, handlu detalicznego, logistyki i hotelarstwa z setkami migrantów, uchodźców i osób bezpaństwowych obsługiwanych przez nową Agencję Migranta działającą w stanie. Utworzona w listopadzie 2025 roku jako pierwsze w Brazylii kompleksowe centrum usług publicznych dla nowo przybyłych, agencja w ciągu sześciu miesięcy przetworzyła ponad 7 000 odnowień zezwoleń na pracę oraz certyfikatów języka portugalskiego. Wydarzenie z środy rozszerzyło ten model, oferując na miejscu rozmowy kwalifikacyjne, konsultacje CV oraz zapisy na bezpłatne kursy zawodowe. Oferty pracy obejmowały stanowiska od elektryków i mechaników po role dla młodych osób ubiegających się o azyl, które kończą szkołę średnią. Przedstawiciele podkreślali aspekt biznesowy: produkcja przemysłowa w Wielkim Curitibie ograniczona jest przez 4,2-procentowy niedobór pracowników o średnich kwalifikacjach, podczas gdy migranci z uregulowanym statusem mają dwukrotnie wyższe wskaźniki bezrobocia niż lokalna średnia. Łącząc te dwa fakty, sekretarz ds. sprawiedliwości Rogério Carboni stwierdził, że „to szybsze rozwiązanie niż wydawanie tymczasowych wiz za granicą i pozwala rodzinom już osiedlonym uniknąć pracy na czarno”. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną ta giełda sygnalizuje dojrzewanie ekosystemu. Pracodawcy, którzy wcześniej polegali na federalnych kanałach zezwoleń na pracę, mogą teraz rekrutować lokalnie uprawnione talenty, skracając czas oczekiwania i obniżając koszty relokacji. Władze stanu zasugerowały również możliwość rozszerzenia tego modelu na przemysłowe ośrodki Londriny i Maringá jeszcze w tym roku.
Źródło: Bem Paraná
