Kompleksowy przewodnik opublikowany 27 maja 2026 roku przez platformę do nauki języków Migaku — zatwierdzony przez Dyrekcję Generalną ds. Promocji Gospodarczej Wysp Kanaryjskich — wyjaśnia, jak zasady hiszpańskiej Wizy dla Cyfrowych Nomadów (DNV) współgrają z unikalnymi ulgami podatkowymi archipelagu. Choć kryteria imigracyjne pozostają ogólnokrajowe — miesięczny dochód 2 849 euro, zasada 80% klientów zagranicznych oraz czysta karta karna — dokument precyzuje, że pracownicy zdalni osiedlający się w Las Palmas, Teneryfie lub na mniejszych wyspach mogą dodatkowo korzystać ze Specjalnej Strefy Kanaryjskiej (ZEC) oraz niższego podatku IGIC po założeniu lokalnej firmy. Przewodnik podaje najnowsze progi: firmy ZEC muszą zainwestować 100 000 euro i stworzyć pięć miejsc pracy na dwóch głównych wyspach (lub 50 000 euro i trzy miejsca pracy na pozostałych), aby kwalifikować się do 4% podatku korporacyjnego zamiast standardowych 25% w Hiszpanii. Potwierdza też, że rejestracja w ZEC jest otwarta tylko do 31 grudnia 2026 roku, co daje siedmiomiesięczne okno dla nowych uczestników. Freelancerzy bez struktur korporacyjnych zachowują standardowe opodatkowanie dochodów osobistych, ale mogą korzystać z niższych podatków pośrednich na towary i usługi. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową przewodnik jest bardzo aktualny: Wyspy Kanaryjskie intensywnie promują się jako europejska alternatywa dla portugalskiej wizy D8, zwłaszcza po wydłużeniu czasu oczekiwania na obywatelstwo w Lizbonie. Firmy mogą teraz porównywać koszty życia i scenariusze podatkowe w południowej Europie na podstawie klarownych danych. Dokument ostrzega również, że hiszpańska jednostka imigracyjna (UGE-CE) rozpoczęła kontrole agentów składających wiele wniosków z podejrzanymi umowami o pracę — co stanowi potencjalne ryzyko dla firm zajmujących się relokacją. Praktyczne wskazówki obejmują rezerwację obowiązkowej wizyty TIE przed przylotem, monitorowanie dochodów pochodzących z Hiszpanii, aby nie przekroczyć 20% limitu, oraz uwzględnienie procedur biometrycznych EES w przypadku wjazdu najpierw na wizę turystyczną Schengen. Przewodnik jest już rozpowszechniany wśród działów HR i doradców podatkowych zajmujących się relokacją pracowników zdalnych z USA i Kanady do Hiszpanii. Po zniesieniu Złotej Wizy w 2025 roku, DNV — zwłaszcza w połączeniu z ulgami podatkowymi na Wyspach Kanaryjskich — stała się flagowym kanałem mobilności Hiszpanii dla talentów spoza UE. Pracodawcy szukający stref czasowych bliskich Europie i anglojęzycznych społeczności mogą uznać ofertę Kanarów za coraz bardziej konkurencyjną.
Źródło: Migaku Blog
