Firma imigracyjna Legal Fournier z siedzibą w Barcelonie zaktualizowała 26 maja popularne narzędzie do oceny kwalifikowalności do wizy dla cyfrowych nomadów, uwzględniając nowy minimalny wskaźnik wynagrodzenia (SMI) na rok 2026 w Hiszpanii. Zgodnie z ustawą 28/2022, wnioskodawcy muszą zarabiać co najmniej 200% hiszpańskiego SMI — obecnie 2 442 euro miesięcznie dla jednej osoby; do tego dochód małżonka to dodatkowe 916 euro, a każde dziecko zwiększa kwotę o 25%. Kalkulator internetowy, szeroko wykorzystywany przez firmy technologiczne i doradców ds. relokacji, automatycznie przelicza budżety rodzinne i sygnalizuje zgłoszenia poniżej wymaganego progu. Choć rząd nie wydał oficjalnego komunikatu, Legal Fournier potwierdził, że wiele konsulatów zaczęło stosować wyższe kwoty podczas wstępnych rozmów kwalifikacyjnych. Wnioskodawcy, którzy złożyli dokumenty przed 1 maja, powinni być oceniani według SMI z 2025 roku (2 334 euro), natomiast zgłoszenia po tej dacie mogą zostać odrzucone, jeśli nie zostaną dostarczone zaktualizowane umowy o pracę lub wyciągi bankowe. Poza wymogiem dochodu, firma przypomina, że praca zdalna musi być wykonywana dla firm lub klientów spoza Hiszpanii, przychody od hiszpańskich klientów muszą pozostawać poniżej ustawowego limitu dla samozatrudnionych nomadów, a obowiązkowe pozostają także prywatne ubezpieczenie zdrowotne oraz czysta karta karna z apostille. Działy HR firm zatrudniających pracowników zdalnych powinny zatem zweryfikować pakiety wynagrodzeń, planowanie podatkowe w ramach tzw. ustawy Beckhama oraz zaświadczenia o ubezpieczeniu społecznym przed umawianiem wizyt w konsulatach, które w miejscach o dużym popycie, takich jak Londyn czy Miami, mogą być odległe nawet o trzy miesiące. Ponieważ wiza dla cyfrowych nomadów prowadzi do trzyletniej karty pobytu z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata, zgodność z wymogami płacowymi będzie ponownie weryfikowana przy odnowieniu. Menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić w umowach o pracę korekty kosztów życia lub podwyżki uzależnione od wyników, aby uniknąć niedoborów w 2029 roku. Aktualizacja podkreśla także konieczność synchronizacji terminów wizowych z dynamicznymi zmianami w hiszpańskim systemie imigracyjnym, który przeszedł istotne regulacje w 2025 roku, a kolejne zmiany są spodziewane wraz z uruchomieniem inicjatywy EU Talent Pool pod koniec 2026 roku.
Źródło: Legal Fournier
