Szwajcarskie głosowanie nad inicjatywą ograniczenia liczby ludności przyciąga światową uwagę przed głosowaniem 14 czerwca

Słynny z otwartości rynek pracy w Szwajcarii stoi przed jednym z najtrudniejszych politycznych wyzwań ostatnich lat. 14 czerwca 2026 roku wyborcy zdecydują o inicjatywie Szwajcarskiej Partii Ludowej (SVP), która zakłada, że liczba stałych mieszkańców kraju nigdy nie przekroczy dziesięciu milionów. Głównym czynnikiem w propozycji jest imigracja: jeśli prognozy wskazują, że próg zostanie przekroczony przed 2050 rokiem, Rada Federalna będzie zobowiązana do drastycznego ograniczenia liczby wydawanych pozwoleń na pobyt, zaostrzenia zasad łączenia rodzin, a nawet renegocjacji lub unieważnienia międzynarodowych umów o swobodnym przepływie osób. Choć podobne pomysły pojawiały się w innych krajach, zagraniczne media podkreślają nowość wprowadzenia twardego limitu demograficznego do konstytucji narodowej. Komentatorzy od TIME po Die Zeit ostrzegają, że ograniczenie liczby mieszkańców może zmniejszyć pulę talentów, od której zależy szwajcarska gospodarka – siedziba takich gigantów jak Novartis, Nestlé czy ABB. Około jedna czwarta siły roboczej w Szwajcarii to obcokrajowcy; ponad 70% eksporterów polega na pracownikach z UE zatrudnionych na specjalistycznych stanowiskach. Federacje biznesowe obawiają się, że jeśli kwoty będą corocznie obniżane, pracodawcy będą mieli trudności z zapełnieniem luk kompetencyjnych, które już teraz są widoczne w IT, inżynierii i opiece zdrowotnej. Zwolennicy inicjatywy argumentują, że niekontrolowany wzrost liczby mieszkańców wywiera presję na mieszkalnictwo, transport i systemy ubezpieczeń społecznych. Przytaczają prognozy, według których Szwajcaria przekroczy 10 milionów mieszkańców na początku lat 40. XXI wieku, jeśli obecne trendy imigracyjne się utrzymają. Przeciwnicy podkreślają, że starzenie się społeczeństwa czyni umiarkowaną imigrację niezbędną gospodarczo, a inicjatywa może wywołać odwetowe działania ze strony UE, zagrażając umowom dwustronnym z 1999 roku, które gwarantują dostęp do rynku dla szwajcarskich towarów i usług. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej stawka jest wysoka. Głosowanie „za” oznacza lata niepewności regulacyjnej, podczas których ustawodawcy będą opracowywać przepisy wykonawcze i negocjować wyjątki z Brukselą oraz sąsiednimi państwami. Firmy mogą być zmuszone do wcześniejszego zatrudniania kluczowych pracowników, audytu planów sukcesji na ważnych stanowiskach ekspatriantów oraz przygotowania się na surowsze wymogi dotyczące testów rynku pracy. Nawet jeśli inicjatywa zostanie odrzucona, debata jest wskaźnikiem nastrojów społecznych, które mogą kształtować przyszłe dyskusje o kwotach i lokalnych wymogach integracyjnych. Zespoły HR zalecają więc menedżerom, liderom projektów i pracownikom korzystającym z szwajcarskich pozwoleń na pracę lub pobyt, aby uważnie śledzili wyniki referendum i byli gotowi do dostosowania programów mobilności od połowy czerwca.