سوئٹزرلینڈ کی مشہور کھلی محنت مارکیٹ کو سالوں میں سب سے سخت سیاسی آزمائش کا سامنا ہے۔ 14 جون 2026 کو ووٹرز سوئس پیپلز پارٹی (SVP) کی اس تجویز پر فیصلہ کریں گے جو ملک کی مستقل رہائشی آبادی کو کبھی بھی دس ملین سے زیادہ ہونے سے روک دے گی۔ اس تجویز میں سب سے بڑا عنصر امیگریشن ہے: اگر 2050 سے پہلے آبادی کی حد عبور ہونے کا امکان ہو تو وفاقی کونسل کو سالانہ رہائشی پرمٹ کی تعداد کم کرنے، خاندانی ملاپ کے قوانین سخت کرنے اور بین الاقوامی آزادانہ نقل و حرکت کے معاہدوں پر دوبارہ بات چیت یا منسوخی کرنے پر مجبور کیا جائے گا۔ اگرچہ ایسی تجاویز دیگر ممالک میں بھی سامنے آئی ہیں، غیر ملکی میڈیا نے قومی آئین میں سخت آبادی کی حد مقرر کرنے کی نرالی بات کو نمایاں کیا ہے۔ ٹائم سے لے کر ڈی زائٹ تک کے مبصرین خبردار کرتے ہیں کہ آبادی کی حد مقرر کرنے سے سوئس معیشت کے لیے ضروری ہنر مند افراد کی تعداد کم ہو سکتی ہے، جو نووارٹس، نیسلے اور اے بی بی جیسے ملٹی نیشنل کمپنیوں پر منحصر ہے۔ تقریباً ایک چوتھائی سوئس ورک فورس غیر ملکی شہریوں پر مشتمل ہے؛ 70 فیصد سے زائد برآمد کنندگان یورپی یونین کے سرحد پار عملے پر انحصار کرتے ہیں جو خاص مہارت والے کام کرتے ہیں۔ کاروباری تنظیمیں خوفزدہ ہیں کہ اگر کوٹہ سال بہ سال کم کیا گیا تو آجران کو آئی ٹی، انجینئرنگ اور صحت کی دیکھ بھال جیسے شعبوں میں پہلے سے موجود مہارت کی کمی کو پورا کرنے میں مشکلات پیش آئیں گی۔ حامیوں کا کہنا ہے کہ بے قابو آبادی کا دباؤ رہائش، ٹرانسپورٹ اور سماجی انشورنس نظاموں پر بڑھتا ہے۔ وہ پیش گوئیاں پیش کرتے ہیں کہ اگر موجودہ امیگریشن کے رجحانات جاری رہے تو سوئٹزرلینڈ کی آبادی 2040 کی دہائی کے اوائل میں دس ملین سے تجاوز کر جائے گی۔ مخالفین کا جواب ہے کہ آبادی کی بڑھتی عمر کے پیش نظر معتدل امیگریشن اقتصادی طور پر ناگزیر ہے اور یہ تجویز یورپی یونین کی طرف سے جوابی اقدامات کو جنم دے سکتی ہے، جو 1999 کے دو طرفہ معاہدوں کو خطرے میں ڈال سکتی ہے جو سوئس مصنوعات اور خدمات کے لیے مارکیٹ تک رسائی کی ضمانت دیتے ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ معاملہ بہت اہم ہے۔ "ہاں" کے ووٹ سے کئی سالوں کی قانونی غیر یقینی صورتحال شروع ہو جائے گی جب قانون ساز نفاذی قوانین تیار کریں گے اور برسلز اور پڑوسی ممالک کے ساتھ استثنیٰ پر بات چیت کریں گے۔ کمپنیوں کو ضروری بھرتیوں کو جلد مکمل کرنا پڑ سکتا ہے، کلیدی غیر ملکی ملازمین کے جانشینی منصوبوں کا جائزہ لینا پڑ سکتا ہے اور سخت محنت مارکیٹ کے ٹیسٹنگ معیار کے لیے تیار رہنا پڑ سکتا ہے۔ اگرچہ یہ تجویز مسترد بھی ہو جائے، تب بھی یہ بحث عوامی رجحان کی علامت ہے جو مستقبل کے کوٹہ مباحثوں اور مقامی انضمام کی شرائط کو متاثر کر سکتی ہے۔ ایچ آر پالیسی ٹیمیں اس لیے انتظامیہ، پروجیکٹ لیڈرز اور ان افراد کو مشورہ دے رہی ہیں جو سوئس ورک یا رہائشی پرمٹ پر انحصار کرتے ہیں کہ وہ ریفرنڈم کے نتائج پر قریب سے نظر رکھیں اور جون کے وسط سے اپنی موبلٹی پروگرامز کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے تیار رہیں۔
ماخذ: SWI swissinfo.ch
