تصويت سويسري على مبادرة تحديد عدد السكان يجذب اهتمام العالم قبيل الاقتراع في 14 يونيو

يواجه سوق العمل السويسري المعروف بانفتاحه اختبارًا سياسيًا من أصعب ما يكون خلال السنوات الأخيرة. في 14 يونيو 2026، سيقرر الناخبون بشأن مبادرة حزب الشعب السويسري (SVP) التي تهدف إلى منع عدد السكان المقيمين الدائمين في البلاد من تجاوز عشرة ملايين نسمة. وتتمحور المبادرة حول الهجرة: فإذا بدا أن هذا الحد سيتجاوز قبل عام 2050، سيكون على المجلس الفيدرالي تقليل عدد تصاريح الإقامة السنوية، وتشديد قواعد لم شمل العائلات، وحتى إعادة التفاوض أو إلغاء الاتفاقيات الدولية المتعلقة بحرية التنقل.

رغم تداول أفكار مشابهة في دول أخرى، أبرزت وسائل الإعلام الأجنبية جدّة إدراج سقف ديموغرافي صارم في الدستور الوطني. ويحذر محللون من TIME وDie Zeit من أن تحديد سقف للسكان قد يقلص قاعدة المواهب التي تعتمد عليها الاقتصاد السويسري، الذي يضم شركات متعددة الجنسيات مثل نوفارتيس، نستله وABB. يشكل الأجانب حوالي ربع قوة العمل في سويسرا، وأكثر من 70% من المصدرين يعتمدون على موظفين عبر الحدود من الاتحاد الأوروبي في وظائف متخصصة.

تخشى اتحادات الأعمال من أن تخفيض الحصص سنويًا سيجعل من الصعب على أصحاب العمل سد فجوات المهارات التي تظهر بالفعل في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية. من جانبهم، يؤكد المؤيدون أن النمو غير المنضبط يضغط على أنظمة الإسكان والنقل والتأمينات الاجتماعية، مستندين إلى توقعات تشير إلى تجاوز عدد سكان سويسرا عشرة ملايين بحلول أوائل الأربعينيات من القرن الحالي إذا استمرت معدلات الهجرة الحالية.

يرد المعارضون بأن الشيخوخة الديموغرافية تجعل الهجرة المعتدلة ضرورية اقتصاديًا، وأن المبادرة قد تؤدي إلى إجراءات انتقامية من الاتحاد الأوروبي، مما يهدد اتفاقيات ثنائية تعود إلى 1999 تضمن وصول السلع والخدمات السويسرية إلى الأسواق الأوروبية.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، المخاطر كبيرة. فتصويت "نعم" قد يفتح سنوات من عدم اليقين التنظيمي بينما يقوم المشرعون بصياغة القوانين التنفيذية والتفاوض على استثناءات مع بروكسل والدول المجاورة. قد تضطر الشركات إلى تسريع توظيفات حاسمة، ومراجعة خطط التعاقب للمناصب الرئيسية للموظفين الأجانب، والاستعداد لمعايير أكثر صرامة في سوق العمل.

حتى في حال رفض المبادرة، فإن النقاش يعكس توجهات الرأي العام التي قد تؤثر على مناقشات الحصص المستقبلية ومتطلبات الاندماج المحلي. لذلك، تنصح فرق سياسات الموارد البشرية التنفيذيين وقادة المشاريع والموظفين المعتمدين على تصاريح العمل أو الإقامة السويسرية بمتابعة نتائج الاستفتاء عن كثب والاستعداد لتعديل برامج التنقل اعتبارًا من منتصف يونيو.