Szwajcaria łagodzi przepisy dotyczące pozwoleń na pracę dla uchodźców i osób wykształconych w Szwajcarii

Rada Federalna Szwajcarii podjęła kolejny krok w długotrwałych działaniach na rzecz wzmocnienia krajowego rynku talentów. W pakiecie poprawek przyjętym 27 maja i szczegółowo omówionym przez specjalistyczną firmę Newland Chase 29 maja 2026 roku, Berno proponuje zmiany w Federalnej Ustawie o Cudzoziemcach i Integracji (FNIA), które ułatwią dostęp do rynku pracy dwóm grupom osób.

Pierwszą grupą są posiadacze Statusu Ochrony S – statusu nadawanego licznie od początku wojny na Ukrainie. Obecnie obowiązuje test rynku pracy na poziomie kantonalnym, a osoby tracące pracę muszą uzyskać zgodę na zmianę kantonu. Według projektu, osoby poszukujące pracy będą rejestrować się w lokalnych urzędach pracy i będą mogły swobodniej się przemieszczać po roku zatrudnienia oraz zapewnieniu sobie środków na utrzymanie.



Drugą grupą są obywatele spoza UE/EFTA, którzy ukończyli wyższe kształcenie zawodowe lub program podoktorski w Szwajcarii. Obecnie tylko absolwenci szwajcarskich uczelni mają sześciomiesięczny okres na znalezienie pracy. Rada Federalna chce rozszerzyć to prawo także na zaawansowanych absolwentów kształcenia zawodowego, na wzór obowiązujących już przepisów w sąsiednich Niemczech. Pracodawcy mogliby więc zatrudniać świeżo upieczonych techników, inżynierów i naukowców bez konieczności najpierw udowadniania braku dostępności kandydatów ze Szwajcarii lub UE.

Proponowane zmiany wymagają jeszcze zatwierdzenia przez parlament, ale cieszą się szerokim poparciem politycznym, ponieważ wpisują się w strategię rządu, który chce wykorzystać wszystkie dostępne zasoby pracy, zanim podniesie ogólne limity imigracyjne. Odpowiadają też na postulaty branżowych stowarzyszeń, które wskazują, że Szwajcaria inwestuje znaczne środki w kształcenie zagranicznych studentów, by potem tracić ich na rzecz konkurencyjnych rynków pracy po wygaśnięciu wiz.

Dla międzynarodowych zespołów HR praktyczny przekaz jest jasny: już teraz warto przeanalizować obowiązujące polityki dotyczące delegacji i zatrudniania absolwentów. Osoby z Status S, które są już na liście płac, wkrótce mogą swobodnie przenosić się między Zurychem, Bazyleą a kantonami francuskojęzycznymi bez konieczności ponownego zgłaszania tego w kantonie. Z kolei firmy, które dotychczas traciły obiecujących absolwentów kształcenia zawodowego każdego lata, powinny planować zatrudnienie i budżet, zakładając, że absolwenci ci mogą pozostać w firmie co najmniej o sześć miesięcy dłużej – a być może znacznie dłużej, gdy uzyskają pełne uprawnienia do pracy.