Kanada wprowadza 20-dniową ekspresową ścieżkę uzyskania pozwolenia na pracę dla międzynarodowych talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) przygotowują się do uruchomienia nowej, przyspieszonej ścieżki wydawania pozwoleń na pracę dla specjalistów od sztucznej inteligencji, w ramach strategii przemysłowej rządu Carney’a „AI dla wszystkich”, ogłoszonej 4 czerwca 2026 roku. Zgodnie z propozycją – przedstawioną dziś rano przez kilka firm doradczych zajmujących się imigracją – rząd federalny wprowadzi przyspieszony, 20-dniowy standard obsługi w ramach istniejącego Global Talent Stream (GTS) dla pracodawców, którzy udowodnią, że rekrutują na faktyczne stanowiska związane ze sztuczną inteligencją.

Dzisiejsza aktualizacja odpowiada na długoletnie postulaty start-upów wspieranych przez fundusze venture capital oraz międzynarodowych centrów badawczo-rozwojowych, które narzekały, że obecny, 2-6-miesięczny czas oczekiwania w ramach programu tymczasowych pracowników zagranicznych (TFWP) zmusza firmy do wyboru szybszych jurysdykcji, takich jak brytyjska wiza Global Talent czy amerykańska kategoria O-1.

Nowe rozwiązanie w Ottawie zachowuje znaną strukturę GTS – 10-dniową ocenę rynku pracy oraz 10-dniowe wydanie pozwolenia na pracę – ale wprowadza specyficzne kryteria kwalifikacyjne dla AI oraz dedykowany zespół przetwarzający w IRCC. Choć ostateczne przepisy są jeszcze opracowywane, urzędnicy zapowiadają, że program będzie zawierał wbudowaną ścieżkę do stałego pobytu, na wzór amerykańskiego przejścia z wizy H-1B na zieloną kartę. To kluczowa informacja dla pracodawców, którzy potrzebują długoterminowej pewności, by uzasadnić relokację doświadczonych inżynierów uczenia maszynowego i specjalistów ds. danych.



Jest to także ważny aspekt polityczny: rząd chce pokazać, że pozyskiwanie elitarnych talentów może iść w parze z jego obietnicą ograniczenia liczby tymczasowych mieszkańców do 5% populacji do 2027 roku.

Dla firm praktyczne wskazówki są jasne: zacznijcie już teraz zbierać dokumenty – oferty pracy, benchmarki płacowe oraz dowody na to, że stanowisko jest kluczowe dla badań i rozwoju AI – aby być gotowym, gdy portal rekrutacyjny zostanie uruchomiony jeszcze tego lata. Zespoły HR powinny także zaplanować ścieżki do stałego pobytu w ramach kategorii STEM w Express Entry, aby pracownicy przybywający na 20-dniowym pozwoleniu nie pozostali w zawieszeniu.

Inicjatywa ta jest już chwalona przez branżową organizację Canada’s Digital Supercluster, która twierdzi, że dedykowany korytarz dla AI może dodać do PKB 200 miliardów dolarów kanadyjskich i stworzyć 250 000 miejsc pracy w ciągu najbliższej dekady, jeśli zostanie połączony z solidnym krajowym szkoleniem kompetencji.

Kolejnym ważnym krokiem będzie publikacja przez IRCC instrukcji realizacji programu – spodziewanej przed przerwą letnią w parlamencie – które potwierdzą wysokość opłat, zasady zgodności dla pracodawców oraz czy małżonkowie otrzymają otwarte pozwolenie na pracę.