Manitoba likwiduje ścieżkę zatrudnienia zawodowego, przenosząc absolwentów do kategorii wykwalifikowanych pracowników

12 czerwca 2026 roku program nominacji prowincjonalnych Manitoby (MPNP) zrewolucjonizował swój Międzynarodowy Strumień Edukacyjny, likwidując ścieżkę Career Employment Pathway (CEP) i wymagając od międzynarodowych absolwentów składania wniosków przez kategorię Skilled Worker in Manitoba. Teraz, aby otrzymać zaproszenie do aplikowania (ITA) o nominację prowincjonalną, absolwenci muszą wykazać co najmniej sześć miesięcy lokalnego doświadczenia zawodowego. Przedstawiciele prowincji podkreślają, że zmiana ta lepiej dostosowuje kryteria nominacji do potrzeb rynku pracy. W ramach CEP niektórzy absolwenci otrzymywali nominacje niemal wyłącznie na podstawie ukończenia studiów w Manitobie, co pracodawcy krytykowali jako niewystarczające do potwierdzenia gotowości do pracy. Przekierowując kandydatów do głównej puli Skilled Worker — z priorytetowym rankingiem — prowincja chce zatrzymać talenty, które faktycznie zintegrowały się z lokalnym rynkiem pracy. Dla menedżerów ds. mobilności czas jest napięty. Aktywne profile Expression of Interest (EOI) w ramach CEP pozostają ważne, ale kandydaci muszą je niezwłocznie zaktualizować, aby odzwierciedlały kwalifikacje Skilled Worker. Firmy zatrudniające świeżo upieczonych absolwentów na podstawie pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów powinny zweryfikować, czy pracownicy spełniają wymóg sześciomiesięcznego doświadczenia i pomóc w aktualizacji EOI przed kolejnym cyklem losowania. Ścieżka Graduate Internship dla posiadaczy tytułów magistra i doktora pozostaje bez zmian, jednak instytucje edukacyjne zalecają nowym rocznikom planowanie obowiązkowego kanadyjskiego doświadczenia zawodowego po ukończeniu studiów. Doradcy imigracyjni sugerują włączenie płatnych praktyk lub staży Mitacs, aby spełnić nowe wymagania i zachować jasną ścieżkę do stałego pobytu. Zmiana ta wpisuje się w szerszy trend prowincji: stawianie na kandydatów z udokumentowanymi więziami regionalnymi i historią zatrudnienia, a nie tylko na podstawie kwalifikacji akademickich. Pracodawcy inwestujący w rozwój talentów powinni dostosować kalendarze rekrutacji i uwzględnić budżet na mostkowe pozwolenia na pracę, jeśli czas rozpatrywania wniosków wydłuży się w trakcie przejścia.