Lotnisko Berlin-Brandenburg otwiera przyspieszoną ścieżkę azylową w związku z reformą systemu GEAS UE

Wraz z wejściem w życie 12 czerwca szeroko zakrojonej reformy azylowej UE, Niemcy szybko przystąpiły do realizacji nowych zobowiązań, przekształcając część lotniska Berlin-Brandenburg (BER) w ośrodek szybkich procedur z 40 miejscami. Obiekt, oficjalnie otwarty w ten weekend, będzie obsługiwał wnioski osób uznanych za mało prawdopodobne do uzyskania ochrony w wyznaczonym 12-tygodniowym terminie, zanim wejdą na terytorium Niemiec. Centrum to jest częścią krajowej ustawy GEAS-Adaptation, opublikowanej w kwietniu i obecnie w pełni obowiązującej. Zwiększa ono ogólnokrajową pojemność procedur na lotniskach do 374 miejsc — liczby, którą Bruksela nakazuje Niemcom utrzymać, dopóki obowiązują kontrole na wewnętrznych granicach. Minister spraw wewnętrznych Alexander Dobrindt podkreśla, że nowy oddział to „filtr wejściowy wzmacniający bezpieczeństwo strefy Schengen”, jednak organizacje zajmujące się prawami uchodźców obawiają się powierzchownych przesłuchań i ograniczonej pomocy prawnej. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej najważniejszą zmianą jest jasność procedur: podróżujący służbowo przez BER nie powinni odczuć większych zmian, ale osoby wspierające relokację pracowników lub klientów ubiegających się o azyl na granicy będą musiały działać szybciej, dostarczając niezbędne dowody. Linie lotnicze z kolei szkolą personel, by rozpoznawał pasażerów mogących trafić na przyspieszoną ścieżkę, gdyż przewoźnicy ponoszą odpowiedzialność za koszty powrotu w przypadku odmowy wjazdu. Otwarcie ośrodka podkreśla decyzję Niemiec o utrzymaniu kontroli na wewnętrznych granicach lądowych co najmniej do połowy września. Urzędnicy argumentują, że dopiero sprawne działanie zewnętrznych kontroli, takich jak w BER, pozwoli znieść kontrole drogowe. Firmy zajmujące się transferami pracowników w UE powinny więc przygotować się na lato z podwójnymi kontrolami: szybkie procedury azylowe na lotniskach oraz losowe kontrole tożsamości na autostradach. Doradcy prawni zwracają uwagę, że implementacja GEAS zmienia także niemiecką ustawę o pobycie, wprowadzając nowy obowiązek „doradztwa w sprawie powrotu” dla pracodawców osób, którym odmówiono azylu. Działy HR muszą bardziej aktywnie monitorować terminy ważności zezwoleń na pracę, aby uniknąć kar.