Informacja dla kancelarii prawnych: jak zagraniczni „Wyłączni Przedstawiciele” mogą pozostać w Wielkiej Brytanii dzięki ścieżce Skilled Worker

Od momentu zamknięcia wizy Sole Representative dla nowych wnioskodawców w 2022 roku, wiele zagranicznych firm stara się utrzymać kluczowych pracowników w Wielkiej Brytanii. Szkocka firma doradcza Five Star International z Glasgow opublikowała 14 czerwca szczegółowy przewodnik, jak przenieść obecnych pracowników na wizę Skilled Worker przed wygaśnięciem ich obecnego zezwolenia. Najważniejsze kroki to uzyskanie licencji sponsora (co może zająć około ośmiu tygodni plus czas na przygotowanie), spełnienie nowego od 2024 roku progu płacowego w wysokości 38 700 funtów lub stawki rynkowej dla danego zawodu oraz posiadanie przez brytyjską spółkę rachunku bankowego regulowanego przez PRA i FCA – co często stanowi problem dla nowych oddziałów. Czas spędzony w Wielkiej Brytanii na podstawie wizy Sole Representative wlicza się do pięcioletniego wymogu pobytu niezbędnego do uzyskania statusu osiedleńca, co wielu pracodawców pomija. Choć jest to notatka przygotowana przez firmę, a nie oficjalne wytyczne, artykuł stanowi praktyczną ściągę z najnowszych zmian w polityce Home Office, co jest szczególnie przydatne dla menedżerów ds. mobilności zajmujących się zakładaniem oddziałów. W związku ze wzrostem liczby wniosków o wizę Skilled Worker, doradcy zalecają firmom wcześniejsze rozpoczęcie procesu uzyskiwania licencji sponsora lub uwzględnienie w budżecie kosztu 1 476 funtów za usługę priorytetową. Briefing podkreśla szerszą tendencję: Wielka Brytania kieruje transfery korporacyjne z wiz indywidualnych na system sponsorowany w ramach Global Business Mobility. Firmy, które nie dostosują się do tych zmian, ryzykują utratę kluczowych pracowników lub naruszenie przepisów imigracyjnych.