Angela Rayner potępia plan wydłużenia czasu oczekiwania na osiedlenie się dla migrantów pracujących w opiece

Rządowy pomysł wydłużenia okresu kwalifikacyjnego do stałego pobytu (ILR) z pięciu do piętnastu lat dla zagranicznych pracowników opieki budzi ostry sprzeciw w całym spektrum politycznym. W rozmowie z BBC 12 czerwca 2026 roku była wicepremier Angela Rayner nazwała tę propozycję „niebrytyjską” i ostrzegła, że pogłębi ona niedobory personelu w już i tak przeciążonym sektorze opieki społecznej. Zgodnie z planowaną zmianą – przedstawioną w niedawnym dokumencie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczącym imigracji po Brexicie – 102 tysiące pracowników opieki, którzy przyjechali na wizach Health & Care Worker w zeszłym roku, spędzi większość swojej kariery na statusie tymczasowym, zanim będą mogli uzyskać stały pobyt. Pracodawcy podkreślają, że znacznie utrudni to rekrutację, zwłaszcza gdy liczba wakatów zbliża się do 150 tysięcy. Rayner zauważyła, że większość opiekunów zarabia znacznie poniżej progu 29 000 funtów wymaganych dla ścieżki Skilled Worker, dlatego potrzebują długoterminowej stabilności, by podjąć decyzję o przeprowadzce. Organizacje branżowe, takie jak Care England i National Care Forum, argumentują, że 15-letnia droga do osiedlenia się skłoni pracowników do wyboru konkurencyjnych rynków, takich jak Kanada czy Australia, które oferują prawo do pobytu w ciągu czterech do pięciu lat. Ostrzegają też, że dłuższe wiązanie pracowników z pracodawcami zwiększa ryzyko wykorzystywania i podważa rządowy cel profesjonalizacji opieki. Z perspektywy globalnej mobilności polityka ta może obniżyć atrakcyjność Wielkiej Brytanii jako miejsca pracy dla kluczowych talentów medycznych. Międzynarodowe firmy prowadzące domy opieki w UK w dużej mierze polegają na rekrutacji spoza Unii i apelują do ministrów o dostosowanie zasad osiedlania się do standardów Międzynarodowej Organizacji Rekrutacyjnej (IRO) stosowanych w innych krajach OECD. Jeśli propozycja zostanie przyjęta, firmy będą musiały uwzględnić wyższe rotacje pracowników, wzrost kosztów związanych z wizami oraz większe nakłady na zachęty do zatrzymania personelu, takie jak wsparcie mieszkaniowe i przyspieszone ścieżki kariery. Urzędnicy zapewniają, że decyzja nie została jeszcze podjęta, ale przed przerwą letnią w parlamencie planowane jest przeprowadzenie konsultacji. Firmy powinny więc wykorzystać najbliższe tygodnie na oszacowanie potencjalnych kosztów i przygotowanie merytorycznych opinii.