Home Office wydaje nową falę licencji sponsorskich dla pracowników wykwalifikowanych, rozszerzając możliwości zatrudnienia dla firm w Wielkiej Brytanii

Dane opublikowane 16 czerwca 2026 r. z bieżącego Rejestru Licencjonowanych Sponsorów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że w tym tygodniu do listy dodano lub zaktualizowano co najmniej 180 organizacji, w tym JetMS Completions Ltd, Oxford Brookes University, Orgvue Ltd oraz grupę pracodawców z sektora opieki na północnym zachodzie kraju. Wszystkie te podmioty są uprawnione do wydawania Certyfikatów Sponsoringu (CoS) w ramach ścieżki Skilled Worker. Nowi sponsorzy podnoszą łączną liczbę aktywnych sponsorów Skilled Worker do ponad 77 400 – to wzrost o 9% w porównaniu z tym samym okresem w zeszłym roku. Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy wskazują, że wzrost ten wynika z utrzymujących się niedoborów siły roboczej w kraju oraz rosnącej świadomości, że od 8 stycznia 2026 r. kandydaci muszą spełniać bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego na poziomie B2 oraz minimalny próg wynagrodzenia w wysokości 41 700 funtów (lub wyższą stawkę obowiązującą dla danego zawodu). Dla menedżerów ds. mobilności pracowników przekaz jest dwojaki. Po pierwsze, szersza baza sponsorów daje korporacjom większą elastyczność przy delegowaniu pracowników do Wielkiej Brytanii, ponieważ więcej lokalnych partnerów – audytorów, dostawców oprogramowania, podwykonawców – może teraz bezpośrednio wydawać CoS. Po drugie, konkurencja o Certyfikaty Sponsoringu prawdopodobnie nasili się w trzecim kwartale, gdy nabory do programów dla absolwentów zbiegają się z szczytem zapotrzebowania na projekty. Wczesne planowanie zatrudnienia i staranne budżetowanie opłaty za umiejętności imigracyjne (Immigration Skills Charge), która ma wzrosnąć o 32% jeszcze w tym roku, będą więc kluczowe. Mniejsze organizacje dodane do rejestru powinny niezwłocznie przejrzeć swoje procedury zgodności. UK Visas & Immigration może przeprowadzać niezapowiedziane kontrole, a kary za błędy w dokumentacji sięgają 60 000 funtów za nielegalnego pracownika oraz cofnięcia licencji. Najlepsze praktyki obejmują wyznaczenie co najmniej dwóch użytkowników poziomu 1, zapisywanie terminów raportowania w Systemie Zarządzania Sponsoringiem oraz szkolenie działów HR w zakresie weryfikacji prawa do pracy z wykorzystaniem cyfrowych statusów (eVisa). Osoby poszukujące pracy spoza Wielkiej Brytanii mogą korzystać z otwartych katalogów, takich jak VisaAtlas i MyVisaJobs, aby celować w nowo dodanych sponsorów, jednak powinny zweryfikować, czy oferowane wynagrodzenia spełniają progi obowiązujące po styczniu. Firmy z branż narażonych na braki kadrowe – opieka zdrowotna, inżynieria, księgowość i technologie – powinny złożyć wnioski o coroczne przydziały CoS jak najwcześniej, aby uniknąć opóźnień w przetwarzaniu jesienią.