Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) podniosło minimalne miesięczne wynagrodzenie dla obywateli Emiratów pracujących w sektorze prywatnym z 5 000 AED do 6 000 AED, ze skutkiem od 1 stycznia 2026 roku. Co istotne, ministerstwo powiązało przestrzeganie tego wymogu z systemem zezwoleń na pracę: każda aplikacja o wydanie, odnowienie lub zmianę zezwolenia na pracę dla Emiratczyka, w której zadeklarowano wynagrodzenie poniżej nowego progu, będzie automatycznie blokowana.
Pracodawcy mają czas do 30 czerwca 2026 roku na dostosowanie istniejących list płac. Po tym terminie firmy ryzykują utratę możliwości uzyskania nowych zezwoleń na pracę oraz wykluczenie pracowników niezgodnych z wymogami z kalkulacji kwot Emiratyzacji. Kary mogą zakłócić obsadę projektów i opóźnić proces wizowy dla zatrudnianych cudzoziemców, jeśli firma zostanie uznana za nieprzestrzegającą przepisów.
![Minimalne wynagrodzenie dla Emiratczyków podniesione do 6 000 AED; brak zgodności uniemożliwia wydanie pozwoleń na pracę]()
Choć regulacja nie dotyczy bezpośrednio pracowników zagranicznych, wpłynie na struktury wynagrodzeń w firmach międzynarodowych, zwłaszcza tam, gdzie obywatele Emiratów i ekspaci zajmują podobne stanowiska. Liderzy ds. mobilności międzynarodowej powinni współpracować z zespołami ds. wynagrodzeń i płac, aby zaktualizować widełki płacowe, zweryfikować prognozy kosztów delegacji oraz zapewnić, że systemy HRIS będą sygnalizować przypadki, gdy wynagrodzenie Emiratczyka spada poniżej wymaganego progu.
Projekty realizowane na podstawie kontraktów rządowych mogą zostać objęte bardziej rygorystycznymi kryteriami lokalizacji, co sprawia, że pełna zgodność z przepisami będzie kluczowa dla kwalifikowalności do przetargów. Firmy powinny również przeprowadzić audyt umów z dostawcami, aby upewnić się, że podwykonawcy spełniają wymogi płacowe, ponieważ niezgodność na którymkolwiek etapie łańcucha dostaw może spowodować zamrożenie zezwoleń na pracę.
W praktyce zespoły ds. mobilności muszą być przygotowane na wyjaśnianie potencjalnych opóźnień w wydawaniu zezwoleń nowo zatrudnianym ekspatom w przypadku zamrożenia oraz uwzględnić dodatkowy czas na planowanie delegacji w okresie przejściowym.
Pracodawcy mają czas do 30 czerwca 2026 roku na dostosowanie istniejących list płac. Po tym terminie firmy ryzykują utratę możliwości uzyskania nowych zezwoleń na pracę oraz wykluczenie pracowników niezgodnych z wymogami z kalkulacji kwot Emiratyzacji. Kary mogą zakłócić obsadę projektów i opóźnić proces wizowy dla zatrudnianych cudzoziemców, jeśli firma zostanie uznana za nieprzestrzegającą przepisów.
Choć regulacja nie dotyczy bezpośrednio pracowników zagranicznych, wpłynie na struktury wynagrodzeń w firmach międzynarodowych, zwłaszcza tam, gdzie obywatele Emiratów i ekspaci zajmują podobne stanowiska. Liderzy ds. mobilności międzynarodowej powinni współpracować z zespołami ds. wynagrodzeń i płac, aby zaktualizować widełki płacowe, zweryfikować prognozy kosztów delegacji oraz zapewnić, że systemy HRIS będą sygnalizować przypadki, gdy wynagrodzenie Emiratczyka spada poniżej wymaganego progu.
Projekty realizowane na podstawie kontraktów rządowych mogą zostać objęte bardziej rygorystycznymi kryteriami lokalizacji, co sprawia, że pełna zgodność z przepisami będzie kluczowa dla kwalifikowalności do przetargów. Firmy powinny również przeprowadzić audyt umów z dostawcami, aby upewnić się, że podwykonawcy spełniają wymogi płacowe, ponieważ niezgodność na którymkolwiek etapie łańcucha dostaw może spowodować zamrożenie zezwoleń na pracę.
W praktyce zespoły ds. mobilności muszą być przygotowane na wyjaśnianie potencjalnych opóźnień w wydawaniu zezwoleń nowo zatrudnianym ekspatom w przypadku zamrożenia oraz uwzględnić dodatkowy czas na planowanie delegacji w okresie przejściowym.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Zjednoczone Emiraty Arabskie.Więcej od Zjednoczone Emiraty Arabskie
Zobacz wszystko
Emirates ostrzega przed dużymi korkami na lotnisku w dniach 2–5 stycznia, apeluje o rejestrację na cztery godziny przed odlotem
Banki w ZEA zniosą SMS-owe kody OTP od 6 stycznia; obowiązkowa będzie biometryczna autoryzacja w aplikacji
