Sędzia federalny w San Francisco wydał 24 czerwca 2026 roku szerokie postanowienie, które zakazuje funkcjonariuszom Immigration and Customs Enforcement (ICE) zatrzymywania cudzoziemców w i wokół sądów imigracyjnych na terenie całych Stanów Zjednoczonych. W 71-stronicowym orzeczeniu stwierdzono, że polityka z czasów administracji Trumpa — cicho przywrócona w styczniu 2025 roku — naruszała Administrative Procedure Act, ponieważ ICE i Executive Office for Immigration Review nie przedstawiły „uzasadnionego wyjaśnienia” dla rozszerzenia aresztowań w miejscach, gdzie migranci ubiegają się o ochronę prawną. Sędzia P. Casey Pitts podkreślił, że zatrzymania w sądach zniechęcają migrantów do uczestnictwa w rozprawach, co podważa system sprawiedliwości i utrudnia prawnikom reprezentowanie klientów. Organizacje broniące praw obywatelskich uznały wyrok za zwycięstwo w walce o dostęp do wymiaru sprawiedliwości, podczas gdy radca prawny Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego, James Percival, skrytykował go jako „jawny aktywizm sądowy”. W praktyce postanowienie zmusza biura terenowe ICE do powrotu do wytycznych z 2021 roku, które pozwalały na zatrzymania w sądach jedynie w ograniczonych, opartych na zagrożeniu sytuacjach zatwierdzonych przez kierownictwo. Pracodawcy mogą spodziewać się mniej niespodziewanych zatrzymań, które zakłócają toczące się sprawy azylowe lub związane z zatrudnieniem, jednak zespoły ds. zgodności muszą nadal monitorować wezwania do stawienia się w sądzie i nadzorować pracowników, których sprawy są aktywne. Kampanie wyborcze Bidena i Trumpa natychmiast odniosły się do decyzji: Demokraci przedstawili ją jako przywrócenie rządów prawa, podczas gdy Republikanie zapowiedzieli apelację, podkreślając, jak egzekwowanie przepisów imigracyjnych nadal kształtuje narrację wyborczą 2026 roku. Menedżerowie ds. zasobów ludzkich powinni zaktualizować polityki dotyczące mobilności pracowników oraz procedury współpracy z prawnikami, aby dostosować się do nowej rzeczywistości egzekwowania prawa.
Źródło: ABC7 New York
