W decyzji 6-3 wydanej 23 czerwca, Sąd Najwyższy USA opowiedział się po stronie administracji Trumpa w sprawie *Lau przeciwko Mayorkas*, która badała, jak dużą swobodę mają funkcjonariusze graniczni wobec stałych rezydentów (LPR) powracających z krótkiej podróży zagranicznej. Opinię większości, napisaną przez sędziego Clarence’a Thomasa, podtrzymano prawo rządu do objęcia Muk Choi Lau — stałego rezydenta oskarżonego (choć jeszcze nie skazanego) o fałszerstwo z 2012 roku — „imigracyjnym nadzorem” i wszczęcia postępowania deportacyjnego zaraz po jego powrocie do USA z Chin. Orzeczenie oznacza, że funkcjonariusze graniczni nie muszą posiadać „jasnych i przekonujących dowodów” na to, że posiadacz zielonej karty faktycznie *popełnił* przestępstwo o charakterze moralnym, aby traktować go jako kandydata do przyjęcia. Samo podejrzenie wystarczy.
![Sąd Najwyższy rozszerza uprawnienia rządu wobec powracających posiadaczy zielonej karty]()
Dla firm zatrudniających mobilnych stałych rezydentów — zwłaszcza menedżerów często podróżujących w celu nadzoru operacji zagranicznych — decyzja ta niesie nowe ryzyko. Pracownik z zieloną kartą oskarżony o przestępstwo za granicą lub w kraju może teraz zostać zatrzymany i objęty postępowaniem deportacyjnym bez standardowych procedur ochronnych przysługujących LPR przebywającym już na terenie USA. Ponieważ Sąd rozpatrywał tę kwestię jako interpretację prawną, a nie naruszenie konstytucyjnego prawa do rzetelnego procesu, to Kongres — a nie sądy — musi ograniczyć tę władzę. Prawnicy imigracyjni radzą pracodawcom, by przejrzeli polityki podróży służbowych, upewnili się, że mobilni LPR rozumieją, iż nawet nierozstrzygnięte zarzuty karne mogą skutkować dodatkowymi kontrolami, oraz uwzględnili dodatkowy czas w harmonogramach ważnych podróży na wypadek zatrzymania pracownika. Działy HR powinny także zaktualizować plany awaryjne dotyczące realizacji projektów, jeśli kluczowy posiadacz zielonej karty zostanie niespodziewanie zatrzymany i nie będzie mógł natychmiast wrócić do kraju.
W dłuższej perspektywie orzeczenie może zachęcić służby celne i graniczne USA (CBP) do bardziej wnikliwej kontroli powracających rezydentów i wpłynąć na toczące się przed Sądem debaty dotyczące obywatelstwa z urodzenia oraz zaostrzenia przepisów azylowych. Międzynarodowe korporacje powinny monitorować, czy Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) wyda nowe wytyczne, ponieważ ewentualne rozszerzenie uprawnień „nadzoru plus deportacja” może dotknąć tysiące pracowników przekraczających granicę w kluczowych amerykańskich sektorach technologii, energetyki i nauk przyrodniczych.
Dla firm zatrudniających mobilnych stałych rezydentów — zwłaszcza menedżerów często podróżujących w celu nadzoru operacji zagranicznych — decyzja ta niesie nowe ryzyko. Pracownik z zieloną kartą oskarżony o przestępstwo za granicą lub w kraju może teraz zostać zatrzymany i objęty postępowaniem deportacyjnym bez standardowych procedur ochronnych przysługujących LPR przebywającym już na terenie USA. Ponieważ Sąd rozpatrywał tę kwestię jako interpretację prawną, a nie naruszenie konstytucyjnego prawa do rzetelnego procesu, to Kongres — a nie sądy — musi ograniczyć tę władzę. Prawnicy imigracyjni radzą pracodawcom, by przejrzeli polityki podróży służbowych, upewnili się, że mobilni LPR rozumieją, iż nawet nierozstrzygnięte zarzuty karne mogą skutkować dodatkowymi kontrolami, oraz uwzględnili dodatkowy czas w harmonogramach ważnych podróży na wypadek zatrzymania pracownika. Działy HR powinny także zaktualizować plany awaryjne dotyczące realizacji projektów, jeśli kluczowy posiadacz zielonej karty zostanie niespodziewanie zatrzymany i nie będzie mógł natychmiast wrócić do kraju.
W dłuższej perspektywie orzeczenie może zachęcić służby celne i graniczne USA (CBP) do bardziej wnikliwej kontroli powracających rezydentów i wpłynąć na toczące się przed Sądem debaty dotyczące obywatelstwa z urodzenia oraz zaostrzenia przepisów azylowych. Międzynarodowe korporacje powinny monitorować, czy Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) wyda nowe wytyczne, ponieważ ewentualne rozszerzenie uprawnień „nadzoru plus deportacja” może dotknąć tysiące pracowników przekraczających granicę w kluczowych amerykańskich sektorach technologii, energetyki i nauk przyrodniczych.
Źródło: Associated Press
