Raport tymczasowy dotyczący szwajcarskiej „Grupy Roboczej ds. Intensywnych Przestępców” wskazuje na zaostrzenie i przyspieszenie deportacji zagranicznych recydywistów

Szwajcarskie Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM) opublikowało półroczne sprawozdanie z pilotażowego programu „Task-Force Intensivtäter” (TIA), który koordynuje działania organów ścigania, wymiaru sprawiedliwości i służb migracyjnych w celu zwalczania poważnych przestępców pochodzenia zagranicznego. Program, uruchomiony w czerwcu 2025 roku w dziesięciu kantonach, pełni funkcję centrum zarządzania sprawami: gdy tylko osoba ubiegająca się o azyl lub inny cudzoziemiec staje się podejrzanym w postępowaniu karnym, SEM, prokuratura kantonalna, policja i służby więzienne wymieniają się danymi i decydują, czy można natychmiast zastosować środki przymusu, takie jak tymczasowe aresztowanie przed deportacją, transfery w ramach procedury dublińskiej czy inne działania.



Według raportu, w pierwszym półroczu podjęto 87 spraw; około dwie trzecie dotyczyło osób z systemu azylowego pochodzących z krajów o bardzo niskim wskaźniku uznawalności. 36 spraw zostało już zakończonych – poprzez faktyczny wyjazd lub ucieczkę – natomiast 51 osób pozostaje w areszcie oczekując na deportację. Konkretnymi działaniami są m.in. oznaczanie spraw TIA w centralnym systemie migracyjnym (ZEMIS), sygnalizowanie ich w Systemie Informacyjnym Schengen, co ułatwia zatrzymanie na granicy, oraz przyspieszanie transferów dublińskich po zakończeniu kar więzienia. SEM podkreśla, że narzędzia prawne do deportacji już istnieją, jednak dotychczasowa koordynacja była niewystarczająca. Pilotaż dowodzi, że wczesna wymiana danych skraca procedury i zapobiega zwolnieniu osób wysokiego ryzyka, których nakazy deportacji nie zostały jeszcze wykonane.

Końcowy raport, który ma zostać opublikowany pod koniec 2026 roku, zarekomenduje, czy TIA powinna stać się stałą strukturą ogólnokrajową. Dla firm inicjatywa ta oznacza, że Szwajcaria zaostrza politykę bezpieczeństwa wewnętrznego, nie wprowadzając jednak ogólnych limitów imigracyjnych. Działy HR powinny spodziewać się jednak bardziej rygorystycznej kontroli pracowników z przeszłością kryminalną oraz szybszych decyzji w sprawach azylowych. Międzynarodowe korporacje zatrudniające pracowników lub stażystów w ramach systemów azylowych lub tymczasowego przyjęcia będą musiały uważnie monitorować status prawny swoich podopiecznych, aby uniknąć nagłych deportacji. Pilotaż podkreśla także szerszy trend w Schengen: państwa członkowskie łączą dane z systemów wymiaru sprawiedliwości z bazami migracyjnymi, by wcześniej identyfikować zagrożenia bezpieczeństwa. Firmy przenoszące pracowników przez granice Schengen powinny przygotować się na bardziej systematyczne kontrole i zwracać szczególną uwagę na zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi rejestracji, podatków i ubezpieczeń, aby uniknąć niepożądanej uwagi.