Flandria wprowadza opłatę 180 euro za wniosek o zatrudnienie pracowników spoza UE

Od 1 stycznia 2027 roku każdy flamandzki pracodawca, który chce zatrudnić obywatela spoza UE na podstawie Jednolitego Zezwolenia (Single Permit), będzie musiał uiścić nową regionalną opłatę manipulacyjną w wysokości 180 euro za każde zgłoszenie. Minister ds. zatrudnienia, Zuhal Demir, ogłosiła tę decyzję 30 czerwca 2026 roku, podkreślając, że „ci, którzy korzystają z systemu migracyjnego, muszą również pomóc w jego finansowaniu.” Jednolite Zezwolenie pozwala obywatelom państw trzecich mieszkać i pracować w Belgii na podstawie jednego, łączonego pozwolenia imigracyjno-pracowniczego. Do tej pory pracodawcy płacili jedynie federalną opłatę w wysokości 152 euro, pobieraną przez Urząd Imigracyjny. Nowa, flamandzka opłata podniesie więc całkowity koszt do 332 euro za pracownika – nie licząc dodatkowych wydatków na relokację, usługi prawne czy tłumaczenia. Demir argumentuje, że wyższe koszty zniechęcą firmy do automatycznego sięgania po pracowników z zagranicy, zwłaszcza że w regionie zarejestrowanych jest ponad 200 000 osób poszukujących pracy. Minister łączy też opłatę z niedawnymi przypadkami nadużyć w Antwerpii, gdzie pracownicy na jednolitych zezwoleniach byli niedostatecznie wynagradzani i wykorzystywani. Środki z opłaty zostaną przeznaczone na zaostrzenie kontroli oraz przyspieszenie rozpatrywania wniosków dotyczących wysoko wykwalifikowanych specjalistów, których region chce przyciągnąć. Federacja biznesu Voka ostrzega, że decyzja ta zwiększa „sztywność” na rynku pracy, który już teraz boryka się z długim czasem oczekiwania na rozpatrzenie wniosków – obecnie sięgającym nawet 15 tygodni. Międzynarodowe korporacje z belgijskimi oddziałami wskazują, że dodatkowa opłata może sprawić, że sąsiednie kraje staną się bardziej atrakcyjne dla delegacji regionalnych, ponieważ Holandia i Niemcy nie nakładają podobnych regionalnych opłat. Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny zatem zweryfikować prognozy budżetowe na 2027 rok dotyczące przyjazdów do Belgii, dostosować szacunki kosztów w pakietach wynagrodzeń oraz poinformować menedżerów ds. zatrudnienia o możliwym wydłużeniu czasu realizacji, jeśli liczba wniosków spadnie.