Premier Sánchez potwierdza ponad milion zgłoszeń w związku z zakończeniem okresu amnestii dla migrantów w Hiszpanii

Nadzwyczajna akcja legalizacji w Hiszpanii zakończyła się o północy 30 czerwca, z co najmniej 1,05 miliona złożonych wniosków, znacznie przewyższając pierwotne prognozy rządu, które zakładały 500 tysięcy. Premier Pedro Sánchez, występując przed dziennikarzami, nazwał ten wynik „historycznym krokiem naprzód dla spójności społecznej” i podkreślił, że bez imigracji Hiszpania straciłaby 19% PKB do 2050 roku. Program, obowiązujący od 16 kwietnia, umożliwia nieudokumentowanym cudzoziemcom, którzy przybyli do Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 roku, uzyskanie rocznego zezwolenia na pobyt i pracę, pod warunkiem wykazania podstawowej integracji i braku karalności. Zainteresowanie wzrosło gwałtownie w ostatnim tygodniu: samo biuro pomocy w Barcelonie obsłużyło prawie 87 tysięcy wniosków, a władze regionalne utrzymywały urzędy otwarte do północy. Organizacje pozarządowe chwaliły politykę, ale ostrzegały, że wiele osób miało trudności z uzyskaniem przetłumaczonych zaświadczeń o niekaralności lub opłaceniem 15 euro opłaty administracyjnej przed terminem. Dla pracodawców ten napływ to zarówno szansa, jak i wyzwanie operacyjne. Z powodzeniem rozpatrzone wnioski pozwalają na podjęcie legalnej pracy w ciągu kilku tygodni, co przynosi ulgę sektorom borykającym się z poważnymi brakami kadrowymi, takim jak turystyka, rolnictwo i opieka nad osobami starszymi. Jednak proces zatrudniania może się opóźnić z powodu zatorów przy wydawaniu Kart Pobytu dla Cudzoziemców (TIE) oraz rejestracji pracowników w systemie ubezpieczeń społecznych. Firmy powinny uwzględnić trzy- do czteromiesięczne terminy oczekiwania i być gotowe do przedstawienia umów podczas kontroli inspektorów pracy. Teraz rozpoczyna się trzy miesięczny etap rozpatrywania wniosków. Dokumenty będą obsługiwane przez nowo powołaną Agencję Mobilności Ludzkiej, która zapewni cyfrowe śledzenie i powiadomienia SMS. Odrzucenia – przewidywane na poziomie 10-15% – można odwołać administracyjnie w ciągu miesiąca, a następnie sądownie w ciągu dwóch miesięcy. Zespoły ds. mobilności powinny więc wdrożyć systemy monitoringu, aby móc szybko przekierować pracowników lub uruchomić wizy awaryjne w przypadku odmowy wniosku.