Rząd broni legalizacji i przedstawia plan integracji i obywatelstwa o wartości 500 milionów euro

W odpowiedzi na wątpliwości Sądu Najwyższego, rząd Hiszpanii publicznie potwierdził 30 czerwca, że jego nadzwyczajna legalizacja „w pełni respektuje prawo UE”. Podczas tego samego wydarzenia w Madrycie premier Pedro Sánchez przedstawił Plan Integracji i Obywatelstwa na 2026 rok o wartości 500 milionów euro, mający na celu przekształcenie nowych zezwoleń na pobyt w długoterminową integrację społeczną i gospodarczą. Plan opiera się na czterech filarach: krajowej Strategii Mobilności Zawodowej, która ma dopasować migrantów do trudno obsadzanych stanowisk; 150 milionach euro na elastyczne miejsca szkoleniowe; niemal 30 milionach euro na kursy językowe i orientację obywatelską; oraz utworzeniu Państwowej Agencji ds. Mobilności Ludzkiej, która usprawni przyszłe procedury pobytowe. Finansowanie wzmocni także usługi publiczne w regionach dotkniętych spadkiem demograficznym, aby zachęcić nowych mieszkańców do osiedlania się poza głównymi miastami Hiszpanii. Dla pracodawców strategia przewiduje szybsze uznawanie kwalifikacji, rozszerzone dotacje na szkolenia oraz centralny punkt kontaktowy dla programów mobilności zawodowej – co może ograniczyć obecny chaos wynikający z różnorodnych przepisów regionalnych. Dostawcy usług relokacyjnych pozytywnie oceniają nacisk na zachęty do osiedlania się na obszarach wiejskich, zauważając, że niedobory mieszkań w Madrycie i Barcelonie windują koszty pakietów dla ekspatriantów. Przekaz rządu miał także wymiar polityczny. Sánchez oskarżył partie prawicowe o „podsycanie strachu” i podkreślił, że uporządkowana imigracja wspiera system opieki społecznej. Przedstawiciele rządu zaznaczyli, że zezwolenie na legalizację obowiązuje wyłącznie w Hiszpanii, co ogranicza obawy dotyczące bezpieczeństwa w strefie Schengen. Szczegóły wdrożenia są wciąż niejasne. Nowa agencja musi zostać zatwierdzona przez parlament, a finansowanie na kolejne lata pozostaje niepewne. Dyrektorzy HR powinni więc uważnie śledzić przepisy wykonawcze i współpracować z lokalnymi urzędami pracy, gdy jesienią ruszą programy pilotażowe.