2 lipca Europejska Rada ds. Uchodźców i Wypędzonych (ECRE) poinformowała, że Komisja Europejska formalnie zaproponowała przedłużenie dyrektywy o ochronie tymczasowej (TPD) dla osób uciekających przed inwazją Rosji na Ukrainę do marca 2028 roku. Oznacza to, że około 58 000 Ukraińców przebywających obecnie w Belgii – oraz ponad cztery miliony w całej UE – zyskają dodatkowe dwa lata prawa do pobytu, dostępu do rynku pracy i zabezpieczenia społecznego. Dla Belgii, która aktywowała tę dyrektywę 4 marca 2022 roku, propozycja ta oznacza, że władze regionalne będą musiały zaplanować budżet na mieszkania, edukację i usługi integracyjne znacznie poza dotychczasowy termin marca 2027. Flamandzka Agencja ds. Uchodźców Fedasil już sygnalizuje potrzebę dodatkowych 3 500 miejsc w ośrodkach przyjęć na nadchodzącą zimę, jeśli przedłużenie zostanie zatwierdzone, podczas gdy Walonia rozważa przekształcenie nieużywanych parków biurowych w modułowe mieszkania. Kontrowersyjny zapis w projekcie wyklucza nowo przybyłych ukraińskich mężczyzn podlegających obowiązkowi służby wojskowej na Ukrainie. Belgijskie organizacje pozarządowe, w tym Vluchtelingenwerk Vlaanderen, obawiają się, że wykluczenie to stworzy system dwutorowy i skomplikuje sprawy związane z łączeniem rodzin. Federalne Centrum Migracji (Myria) apeluje do rządu o zapewnienie równego traktowania do czasu wydania jasnych wytycznych przez UE. Pracodawcy zatrudniający Ukraińców na podstawie tymczasowej ochrony i kart „A” powinni z zadowoleniem przyjąć większą pewność sytuacji. Umowy na czas nieokreślony, które miały wygasnąć wraz z końcem TPD w 2027 roku, mogą zostać przedłużone, a konwersje pozwoleń na pracę – odłożone w czasie. Mimo to zespoły HR powinny uważnie śledzić debatę w Radzie UE: jeśli Francja lub Węgry zdołają osłabić propozycję, przepisy krajowe mogą się różnić. Głosowanie Rady UE spodziewane jest po przerwie letniej. Belgijska koalicja rządząca wyraziła warunkowe poparcie, pod warunkiem, że UE zapewni finansowe rekompensaty za koszty związane z przyjęciem uchodźców. Doradcy ds. mobilności powinni zatem planować na horyzont co najmniej dwóch lat i zacząć informować ukraińskich pracowników o możliwościach uzyskania długoterminowego pobytu lub Karty Niebieskiej UE.
