Rząd Flandrii wprowadza opłatę 180 € za każde zgłoszenie wniosku o jednolite pozwolenie dla pracowników spoza UE

Od przyszłego roku pracodawcy we Flandrii będą musieli zapłacić nową, 180 euro opłatę administracyjną za każdego pracownika spoza UE zatrudnianego w ramach belgijskiego systemu Single-Permit. Minister ds. zatrudnienia, Zuhal Demir, ogłosiła tę decyzję 30 czerwca 2026 roku, podkreślając, że „koszty systemu powinni ponosić jego użytkownicy, a nie podatnicy flamandzcy”. Single Permit – oficjalnie nazywany „połączonym pozwoleniem” na pobyt i pracę – to główna ścieżka dla obywateli państw trzecich podejmujących zatrudnienie w Belgii. Obecnie wnioskodawcy płacą już 152 euro opłaty federalnej, która trafia do Urzędu Imigracyjnego. Nowa opłata flamandzka podnosi całkowity koszt na start do 332 euro za kandydata, nie licząc kosztów prawnych czy relokacyjnych. Demir uzasadnia tę decyzję jako element szerszej strategii, mającej na celu priorytetowe traktowanie lokalnych pracowników i ograniczenie nadużyć. Wcześniej w tym roku Flandria zakazała zatrudniania większości pracowników niskokwalifikowanych oraz wielu średniokwalifikowanych spoza UE, po ujawnieniu przypadków dumpingów płacowych i handlu ludźmi w petrochemicznym sektorze Antwerpii. Od stycznia liczba wniosków średniokwalifikowanych spadła o 61%, podczas gdy zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych – których Flandria nadal chce przyciągać – wzrosło o 12%. Organizacje biznesowe pozostają sceptyczne. Federacja pracodawców Voka ostrzega, że procedura już teraz trwa do 15 tygodni, a dodatkowe opłaty zniechęcą małe i średnie przedsiębiorstwa walczące o talenty na globalnym rynku. Międzynarodowe korporacje obawiają się, że taki precedens może rozprzestrzenić się na inne regiony Belgii, tworząc mozaikę dodatkowych opłat i komplikując planowanie zatrudnienia. Doradcy ds. imigracji zalecają więc złożenie wszystkich zaległych wniosków o Single-Permit przed wejściem w życie regionalnego rozporządzenia 1 stycznia 2027 roku oraz uwzględnienie nowych kosztów w budżetach na 2027 rok. Dla działów HR jasny jest przekaz: Belgia pozostaje otwarta na kluczowe kompetencje, ale rosną zarówno koszty, jak i kontrola. Firmy powinny zweryfikować prognozy zatrudnienia we Flandrii, ponownie sprawdzić progi płacowe i upewnić się, że plany kadrowe są zgodne zarówno z przepisami federalnymi, jak i regionalnymi, które coraz bardziej się różnią.