Belgia zaostrza zasady pobytu dla poszukujących pracy z UE

Rada Ministrów Belgii zatwierdziła projekt ustawy zaostrzającej wymogi dowodowe dla obywateli UE przyjeżdżających do Belgii w poszukiwaniu pracy. Zgodnie z projektem, popartym 2 lipca 2026 r. przez minister ds. azylu i migracji Anneleen Van Bossuyt, osoby ubiegające się o kartę pobytu dla poszukujących pracy będą musiały przedstawić dowody zarówno na składanie ofert pracy, jak i rejestrację w regionalnej agencji zatrudnienia, takiej jak Actiris. Po sześciu miesiącach będą musiały wykazać „realistyczną szansę” na znalezienie zatrudnienia; brak takiego dowodu może skutkować cofnięciem prawa pobytu. Propozycja ma na celu przeciwdziałanie zjawisku określanemu przez minister jako „turystyka socjalna”. W 2025 roku Belgia wydała 1 266 kart pobytu dla poszukujących pracy z UE, ale jednocześnie odrzuciła 705 wniosków i anulowała 202. Władze twierdzą, że niektórzy wnioskodawcy ostatecznie ubiegają się o świadczenia socjalne, nie podejmując trwałych działań w celu znalezienia pracy. Nowe przepisy zaostrzają także procedury dotyczące łączenia rodzin: niekompletne wnioski będą odrzucane już na etapie wstępnym, co ograniczy biurokrację dla lokalnych gmin. Dla międzynarodowych firm działających w Belgii zmiany te mają praktyczne konsekwencje. Transfery wewnątrz UE małżonków lub dorosłych dzieci, które zamierzają szukać pracy, będą wymagały bardziej szczegółowej dokumentacji. Działy HR powinny dostosować listy kontrolne relokacji, uwzględniając różne formy zaangażowania na rynku pracy – na przykład dowody na szkolenia zawodowe czy rozmowy kwalifikacyjne – aby spełnić wymogi przeglądu po sześciu miesiącach. Brak przygotowania może skutkować utratą statusu pobytowego przez osoby zależne, a co za tym idzie – utratą dostępu do belgijskiego systemu zabezpieczenia społecznego i opieki zdrowotnej. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że propozycja wpisuje się w nowy Pakt Migracyjny UE, który pozwala państwom członkowskim nakładać proporcjonalne warunki na osoby nieaktywne zawodowo. Jeśli belgijski projekt ustawy zostanie przyjęty po przerwie letniej, przepisy mają wejść w życie w czwartym kwartale 2026 roku, dając obecnym poszukującym pracy z UE okres przejściowy na uzupełnienie dokumentacji. Firmy powinny zatem przeprowadzić audyt rodzin obecnie delegowanych pracowników, poinformować ich o nadchodzących kontrolach i w razie potrzeby zorganizować coaching kariery lub kursy języka niderlandzkiego/francuskiego, które mogą posłużyć jako dowód aktywnego poszukiwania pracy. Brak adaptacji może zakłócić strategie pozyskiwania talentów przez cofnięcie zezwoleń na pobyt w trakcie delegacji.