Belgia zaostrza zasady pobytu dla poszukujących pracy z UE, wprowadzając sześciomiesięczną kontrolę efektywności

Rada Ministrów Belgii zatwierdziła 2 lipca projekt ustawy, który utrudni obywatelom UE nieaktywnym zawodowo uzyskanie długoterminowego pobytu w Belgii. Zgodnie z propozycją minister ds. azylu i migracji Anneleen Van Bossuyt, obywatele UE rejestrujący się w Belgii jako „poszukujący pracy” będą musieli przedstawić *dwa* dowody aktywnego poszukiwania zatrudnienia (rejestrację w regionalnej służbie zatrudnienia *oraz* konkretne aplikacje) przy składaniu wniosku o tymczasową kartę pobytu. Po sześciu miesiącach przejdą obowiązkową ocenę efektywności: prawo do pobytu zachowają tylko ci, którzy udowodnią „realne szanse” na znalezienie pracy – poprzez rozmowy kwalifikacyjne, certyfikaty szkoleń lub nowe aplikacje. Osoby, które tego nie udowodnią, stracą rejestrację UE i dostęp do świadczeń socjalnych. Wnioski o łączenie rodzin, które będą niekompletne w momencie składania, zostaną odrzucone, co zakończy dotychczasową praktykę uzupełniania brakujących dokumentów później. Van Bossuyt podkreśla, że reforma zamyka lukę prawną, która pozwalała niektórym obywatelom UE uzyskać pobyt, a następnie korzystać z belgijskiej pomocy społecznej. W 2025 roku Urząd Imigracyjny wydał 1 266 kart pobytu dla poszukujących pracy z UE, ale także cofnął 202 i odrzucił 705 wniosków. Nowy, dwustopniowy filtr ma zmniejszyć liczbę zatwierdzeń o jedną trzecią i skierować zasoby na szybszą integrację na rynku pracy dla faktycznie aktywnych kandydatów. Bezpośrednio odczują to władze lokalne oraz działy HR międzynarodowych firm. Urzędy gminne, które zajmują się rejestracją, będą potrzebowały dodatkowych szkoleń i modernizacji systemów IT, aby przeprowadzać ocenę na drugim etapie. Pracodawcy zatrudniający pracowników przenoszonych w ramach UE lub absolwentów na zasadzie „poszukującego pracy” muszą teraz uwzględnić w polityce relokacji sześciomiesięczne kamienie milowe i doradzać nowo przybyłym, jakie dowody aktywności na rynku pracy są akceptowalne. Ponieważ zmiana przepisów jest częścią szerszego pakietu migracyjnego zgodnego z nowym Paktem UE ds. Azylu i Migracji, prawdopodobnie zostanie przyjęta przez Parlament po przerwie letniej i wejdzie w życie na początku 2027 roku. Menedżerowie ds. mobilności powinni zatem przeprowadzić audyt obecnych pracowników z UE w Belgii i przygotować programy wsparcia, które pomogą im zdać nadchodzący test po sześciu miesiącach.