Indyjski dokument podróży stracił na wartości w lipcowej edycji Henley Passport Index 2026, spadając o pięć miejsc na 80. pozycję, co podkreśla rosnącą przepaść w mobilności w porównaniu z regionalnymi rywalami, takimi jak Singapur i ZEA. Analiza Gulf News opublikowana 3 lipca 2026 wskazuje, że posiadacze indyjskich paszportów nadal mają bezwizowy lub wizę po przyjeździe do 56 krajów, jednak konkurenci szybciej rozszerzają swoje sieci zwolnień wizowych. Spadek nastąpił zaledwie kilka dni po tym, jak Ministerstwo Spraw Zagranicznych wprowadziło pierwszą podwyżkę opłat od 14 lat: 36-stronicowy paszport kosztuje teraz w Indiach 2 500 rupii (wzrost z 1 500), a w ZEA 450 dirhamów. Urzędnicy argumentują, że podwyżka finansuje wdrożenie nowej generacji e-paszportów oraz modernizację zabezpieczeń, jednak krytycy twierdzą, że wyższe koszty pogłębiają nierówności w czasie, gdy podróże zagraniczne dynamicznie rosną. Podsycając debatę, MSZ powtórzyło 24 czerwca, że paszport jest „przede wszystkim dokumentem podróży, a nie ostatecznym dowodem obywatelstwa”, co wywołało reakcję opozycji oskarżającej rząd o osłabianie praw obywatelskich. Prawnicy podkreślają, że obywatelstwo określa Konstytucja i Ustawa o obywatelstwie, a nie Ustawa o paszportach, jednak wyjaśnienie to ponownie rozpaliło spory w mediach społecznościowych dotyczące standardów identyfikacji. Z punktu widzenia zarządzania mobilnością, obniżenie pozycji może utrudnić negocjacje dotyczące wzajemnych zwolnień wizowych. Kilka państw ASEAN i Ameryki Łacińskiej podobno ponownie ocenia ryzyko związane z przyjazdami z Indii po wzroście liczby wniosków o azyl w latach 2025-26. Doradcy podróżniczy nie spodziewają się więc szybkiej poprawy czasu oczekiwania na wizy do strefy Schengen czy USA, które w sezonie szczytowym przekraczają 120 dni. Działy HR w firmach powinny uwzględnić wyższe koszty odnowienia paszportów i poinformować podróżujących pracowników o nowej strukturze opłat za granicą. Firmy wysyłające pracowników za granicę mogą także rozważyć programy paszportów sponsorowanych przez pracodawcę (ESP) lub systemy zwrotu kosztów, aby zrekompensować dodatkowe wydatki.
Źródło: Gulf News
