Opłaty za wizy do Australii rosną — wiza partnerska kosztuje teraz 11 710 AUD, BVB potraja stawki
Nowe minimalne wynagrodzenia obowiązują dla wszystkich wiz pracowniczych wymagających kwalifikacji
Zmiany w budżecie przesuwają australijską migrację wykwalifikowanych pracowników w stronę sponsorowania przez pracodawców
Najnowsze wiadomości
Niektóre opłaty wizowe w Australii potroiły się z dnia na dzień — reakcje migrantów
1 lipca Australia podniosła opłaty za większość wniosków wizowych o 25%, a niektóre z nich – w tym za wizę powrotną dla rezydentów – wzrosły niemal o 200%. Wywiady przeprowadzone przez SBS pokazują, że migranci i agenci starają się szybko dostosować swoje plany, ostrzegając, że ta ukryta podwyżka może osłabić atrakcyjność Australii dla wykwalifikowanych pracowników i studentów.
Rusza losowanie wizowe dla Pacyfiku – 3 000 stałych miejsc dostępnych dla sąsiadów z regionu Pacyfiku
ABC Pacific informuje, że losowanie wiz Pacific Engagement, otwarte 1 lipca 2026 roku, przyzna do 3 000 stałych wiz rocznie obywatelom państw Pacyfiku i Timoru Wschodniego. Program ten stanowi przyjazną dla pracodawców i uwzględniającą rodziny alternatywę dla tymczasowych programów pracy, jednak kluczowe będzie zapewnienie wsparcia osiedleńczego w obliczu rosnącego popytu.
Traktat Vuvale Union uruchamia nowe centrum umiejętności i ścieżki mobilności z Fidżi
Dwa traktaty podpisane 6 lipca w Suvie przewidują utworzenie Vuvale Skills Hub oraz nowego kanału mobilności pracowników o wyższych kwalifikacjach między Australią a Fidżi. Porozumienie gwarantuje uproszczone procedury wizowe, wzajemne uznawanie kwalifikacji oraz stały napływ wykwalifikowanych rzemieślników i pracowników służby zdrowia — to ważna wiadomość dla branż borykających się z niedoborami kadrowymi.
Dwa przypadki chorobowe paraliżują lotnisko w Sydney, ujawniając kryzys kadrowy w kontroli ruchu lotniczego
Nagła nieobecność na zwolnieniu lekarskim zaledwie dwóch kontrolerów ruchu lotniczego w Sydney 6 lipca wymusiła natychmiastowe ograniczenia przepustowości, opóźniając dziesiątki lotów w całym kraju. To zdarzenie uwypukla kruchy model zatrudnienia kontrolerów ruchu lotniczego w Australii i stwarza nowe wyzwania dla podróżujących służbowo oraz planistów mobilności korporacyjnej.
Badanie w Samoa wykazuje, że australijskie programy pracy wywołują odpływ wykwalifikowanych pracowników
Badanie Izby Handlowej wykazało, że niemal połowa firm w Samoa straciła pracowników na rzecz zagranicznych programów, z których największą popularnością cieszy się australijski program PALM. Te dane mogą skłonić Samoa i inne kraje Pacyfiku do domagania się surowszych zabezpieczeń, co wpłynęłoby na australijskich pracodawców korzystających z siły roboczej w ramach programu PALM.
Indyjski pośrednik wizowy VFS Global wstrzymuje wszystkie usługi w Australii z powodu nakazu sądowego
VFS Global wstrzymało wszystkie usługi związane z paszportami, wizami i OCI dla obywateli Indii na terenie Australii po tym, jak Sąd Najwyższy w Delhi wydał zakaz odnawiania jego globalnego kontraktu. Około 220 000 rocznych wniosków zostało dotkniętych tym ograniczeniem, co zakłóca składanie wniosków wizowych przez obywateli Indii oraz podróże w sezonie szczytowym. Pracodawcy, uczelnie i podróżni muszą teraz szukać alternatywnych rozwiązań – takich jak e-wizy, wnioski o zwrot dokumentów czy przedłużenia terminów – do czasu rozstrzygnięcia sprawy przez sąd 6 lipca.
Indyjski dostawca usług konsularnych VFS Global wstrzymuje działalność w Australii, powodując zatory w obsłudze wniosków wizowych
VFS Global wstrzymało wszystkie usługi związane z paszportami indyjskimi, wizami i OCI w Australii po tym, jak Sąd Najwyższy w Delhi zawiesił odnowienie jego kontraktu. Około 220 000 wniosków rocznie zostało dotkniętych opóźnieniami, co utrudnia wielu obywatelom Indii dostarczenie niezbędnych dokumentów do aplikacji wizowych w Australii. Pracodawcy i migranci powinni dokumentować opóźnienia, ubiegać się o przedłużenie terminów i śledzić spodziewaną decyzję sądu, która ma zapaść 6 lipca.
Osoby na wizie Working Holiday muszą się liczyć ze znaczną podwyżką opłat: koszt wizy na drugi rok wzrasta do 1 000 AUD
Nowy cennik wiz Australii na lata 2026-27 przyniósł aż 49-procentowy wzrost opłat za wizy Working Holiday (podklasa 417) na drugi i trzeci rok, które teraz kosztują po 1000 AUD każda — znacznie więcej niż opłata 840 AUD za pierwszy rok. Zmiana ta podnosi całkowity koszt trzyletniej przygody WHM do 2840 AUD w opłatach rządowych i sygnalizuje zmianę polityki mającą na celu zniechęcenie do wielokrotnych pobytów backpackerów. Pracodawcy z regionów, którzy polegają na doświadczonej sile roboczej WHM, obawiają się ograniczonej podaży i wyższych kosztów rekrutacji.
Canberra potwierdza wprowadzenie nowego systemu punktowego dla wykwalifikowanych migrantów od 2027 roku, apeluje do kandydatów o podjęcie działań już teraz
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ustaliło na 1 lipca 2027 roku wprowadzenie nowego systemu punktowego dla wykwalifikowanej migracji do Australii. Opublikowano ogólny zarys zmian, które faworyzują młodszych kandydatów, lepszą znajomość języka angielskiego oraz zarobki powyżej sześciocyfrowej kwoty. Wnioski o wyrażenie zainteresowania (EOI) złożone przed tym terminem będą rozpatrywane według obecnych zasad, co oznacza, że firmy mają ograniczony czas na sponsorowanie priorytetowych talentów, zanim kryteria punktowe zostaną zaostrzone.
Rok migracyjny 2026-27 rozpoczyna się bez rund zaproszeń na wizy dla wykwalifikowanych pracowników, podczas gdy stany ustalają nowe limity
Tydzień po rozpoczęciu nowego roku programowego Australia wciąż nie ogłosiła terminów zaproszeń ani przydziałów nominacji stanowych na kluczowe wizy pracownicze 189, 190 i 491 na lata 2026-27. Kandydaci powinni odświeżyć swoje zgłoszenia EOI i przygotować strategie obejmujące kilka stanów, natomiast pracodawcy mogą potrzebować tymczasowych planów wizowych, dopóki rundy zaproszeń nie zostaną wznowione – najprawdopodobniej od sierpnia.
Fala odwołań lotów uderza w Australię i Nową Zelandię – w ciągu jednego dnia 363 opóźnienia i 21 odwołanych połączeń
Silne problemy operacyjne spowodowały 5 lipca 363 opóźnienia i 21 odwołań lotów w Australii i Nowej Zelandii, utrudniając zarówno podróże wakacyjne, jak i służbowe. Szczególnie dotknięte zostały harmonogramy lotów typu fly-in-fly-out w sektorze górniczym, co uwidoczniło słabość przepustowości trans-tasmańskiej w okresach szczytowych.
Nowy rok programowy rozpoczyna się bez rundy 189 — co powinni zrobić kandydaci na wizę kwalifikowaną?
Na rozpoczęcie roku migracyjnego 2026-27 nie ogłoszono jeszcze rund zaproszeń w ramach podklasy 189 ani przydziałów nominacji stanowych, co wprowadza niepewność wśród kandydatów na wizy dla wykwalifikowanych pracowników. Eksperci zalecają aktualizację zgłoszeń EOIs, rejestrację w kilku stanach oraz dążenie do zwiększenia punktów przed planowaną na 2027 rok reformą testu. Pracodawcy powinni uważnie śledzić terminy, aby uniknąć przerw w sponsorowaniu oraz uwzględnić w budżecie wyższe progi płacowe.
GIEC Global rozszerza działalność w kraju, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na porady dotyczące wiz partnerskich i wiz turystycznych do Wielkiej Brytanii
Migration Advisory GIEC Global rozszerza działalność w pięciu australijskich miastach, wskazując na rosnące zapotrzebowanie na wizy partnerskie, wzrost zapytań dotyczących wiz turystycznych do Wielkiej Brytanii oraz większą liczbę spraw w Trybunale Przeglądu Administracyjnego w związku z nowymi zasadami „na podstawie dokumentów”. Rozszerzenie działalności oraz nowy system AI do weryfikacji dokumentów mają przyspieszyć czas rozpatrywania spraw — co jest kluczowe dla pracodawców chcących zatrzymać sponsorowanych pracowników, których partnerzy czekają na wizy.
Uwaga dla stałych rezydentów: Przed wyjazdem za granicę zabezpiecz ważną wizę powrotną do kraju
Doradcy migracyjni ostrzegają, że tysiące stałych mieszkańców Australii mogą utknąć za granicą, ponieważ wygasł im automatyczny pięcioletni okres podróży. Nowy przewodnik z 5 lipca wyjaśnia, jak uzyskać wizę powrotną dla rezydentów oraz dlaczego pracodawcy powinni monitorować daty ważności wiz dla delegowanych pracowników i ich rodzin.