Canberra potwierdza wprowadzenie nowego systemu punktowego dla wykwalifikowanych migrantów od 2027 roku, apeluje do kandydatów o podjęcie działań już teraz

Departament Spraw Wewnętrznych oficjalnie wyznaczył 1 lipca 2027 roku jako datę wejścia w życie pierwszej od ponad dekady całkowitej rewizji punktowego systemu oceny w ramach australijskiej General Skilled Migration (GSM). W tym miesiącu do rządów stanowych, organizacji pracodawców i związków zawodowych trafi dokument konsultacyjny, a projekt ustawy ma zostać przedstawiony do grudnia 2026 roku. Choć ostateczne szczegóły są jeszcze przedmiotem konsultacji, rząd już wskazał kierunek zmian: więcej punktów dla kandydatów w wieku 21-29 lat, wyższy poziom angielskiego (IELTS 8/PTE 79+) oraz oferty pracy z wynagrodzeniem przekraczającym próg Specialist Skills Income Threshold (obecnie około 145 000 AUD). Z kolei starsi kandydaci oraz osoby z niższymi wynikami z angielskiego lub korzystające z programów takich jak Professional-Year mogą stracić na punktacji. Kluczowe dla firm planujących rekrutację z zagranicy jest to, że zaproszenia wydane przed 1 lipca 2027 będą oceniane według obecnych zasad – nawet jeśli decyzja wizowa zapadnie po zmianach. Doradcy migracyjni zalecają więc pracodawcom, by w ciągu najbliższych 12-18 miesięcy zidentyfikowali kluczowych kandydatów, złożyli Expressions of Interest (EOI) i zabezpieczyli zaproszenia, aby utrzymać obecne warunki. Reforma opiera się na analizach Treasury, które pokazują, że młodsi, wysoko wykwalifikowani migranci przynoszą większe korzyści fiskalne w długim terminie. Zmiany wpisują się także w zapowiedź budżetu federalnego na 2026 rok, który przewiduje coroczną indeksację progów płacowych dla wiz sponsorowanych przez pracodawców, podkreślając nacisk na pozyskiwanie talentów o wysokiej wartości. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników nadchodzące 13 miesięcy to wąskie okno planistyczne: konieczne jest ponowne ocenienie punktacji kandydatów, przyspieszenie testów językowych tam, gdzie liczą się nawet niewielkie różnice, oraz zaplanowanie budżetu na potencjalnie wyższe wynagrodzenia, które mogą przynieść decydujące bonusy punktowe w nowym systemie.