Australijskie firmy zatrudniające zagraniczne talenty obudziły się 6 lipca z wyższym progiem wejścia. Instrument legislacyjny, który wszedł w życie 1 lipca, został już wdrożony w systemach imigracyjnych, a opublikowane w nocy wytyczne potwierdzają obowiązywanie nowych progów. Tymczasowy próg dochodowy dla wykwalifikowanych migrantów (TSMIT) wzrósł z 76 515 AUD do 79 423 AUD, natomiast próg dochodowy dla kluczowych umiejętności (CSIT) oraz próg dla specjalistycznych umiejętności (SSIT) podniesiono odpowiednio do 79 423 AUD i 146 576 AUD. Zmiana dotyczy wszystkich nowych nominacji składanych w ramach głównych ścieżek wizowych: podklasy 482 Skills-in-Demand, podklasy 186 Employer Nomination Scheme oraz podklasy 494 Skilled Employer Sponsored Regional. Obecni posiadacze wiz nie są zwolnieni z nowych wymogów przy zmianie pracodawcy lub odnowieniu wizy; każda nowa nominacja musi spełniać wyższy próg, co czyni planowanie wynagrodzeń kluczowym. Doradcy migracyjni podkreślają, że ta potrójna podwyżka to największa realna korekta płacowa w Australii od 2013 roku. Ponieważ pracodawcy muszą płacić wyższą z dwóch wartości – stawkę rynkową lub próg – firmy z branży gastronomicznej, technologicznej na wczesnym etapie kariery oraz handlu detalicznego odczują to jako pierwsze. Restauracja w Brisbane, która wcześniej spełniała wymóg 76 515 AUD dla stanowiska sous-chefa, musi teraz podnieść wynagrodzenie lub zrezygnować z nominacji. Departament Spraw Wewnętrznych argumentuje, że podwyżka jest zgodna ze średnim tygodniowym wynagrodzeniem i ma chronić lokalnych pracowników przed dumpingiem płacowym. Z kolei organizacje pracodawców ostrzegają, że powtarzające się podwyżki bez usprawnienia procesów mogą skłonić wykwalifikowanych pracowników do wyboru Kanady lub Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Firmy prowadzące rekrutacje w lipcu pilnie przeliczają oferty; te w trakcie procesu mają 12 miesięcy na złożenie gotowych aplikacji, zanim zostaną ponownie rozpatrzone umowy pracownicze. Praktyczna wskazówka: zaplanuj 5% rezerwę w budżecie ofert, potwierdź, że dodatki są traktowane jako „gwarantowane dochody” do celów progów i jak najszybciej zgromadź dowody stawek rynkowych – urzędnicy już proszą o aktualizowane umowy o pracę.
Źródło: This is Australia
