Australijscy pracodawcy obudzili się dziś rano w zupełnie nowej rzeczywistości migracyjnej. W dokumentach Federalnego Budżetu przedstawionych w nocy (6 lipca 2026) ukryto znaczącą zmianę w stałym Programie Migracyjnym, która przesuwa 14 000 miejsc z kategorii punktowanych do wiz pracodawców. Liczba miejsc w strumieniu umiejętności pozostaje na poziomie 132 240, ale wizy sponsorowane przez pracodawców wzrastają do 58 040, podczas gdy kategorie regionalne i nominowane przez stany zostają niemalże zmniejszone o połowę.
Zmianie towarzyszy automatyczna indeksacja od 1 lipca progu dochodowego dla podstawowych umiejętności (CSIT) do 79 423 AUD oraz progu dochodowego dla umiejętności specjalistycznych (SSIT) do 146 576 AUD. Każda nominacja złożona dziś lub później musi spełniać te wyższe wymagania płacowe – co zaskoczyło firmy, które w czerwcu finalizowały umowy według starych stawek. Agenci migracyjni odnotowują natychmiastowy wzrost panikarskich telefonów od menedżerów HR, których dokumenty nominacyjne były jeszcze na drukarce, gdy rozpoczął się nowy rok finansowy.
Decydenci argumentują, że ta zmiana premiuje migrantów z potwierdzonym zatrudnieniem i wynagrodzeniem, a nie tylko tych, którzy dobrze wypadli w teście punktowym. Pracodawcy, zwłaszcza z regionów i centrów technologicznych, doceniają większą pulę miejsc, ale ostrzegają, że wyższy próg płacowy utrudni rekrutację pracowników z doświadczeniem w zawodach, gdzie australijskie wynagrodzenia wciąż pozostają niższe.
![Zmiany w budżecie przesuwają australijską migrację wykwalifikowanych pracowników w stronę sponsorowania przez pracodawców]()
Dla tymczasowych rezydentów przebywających na miejscu wiadomość jest pozytywna: program rezerwuje teraz około 70% miejsc dla osób już przebywających w Australii, tworząc wyraźniejszą ścieżkę z wizy podklasy 482 Skills-in-Demand do stałego pobytu po dwóch latach u tego samego pracodawcy.
W praktyce firmy muszą natychmiast zweryfikować swoje budżety rekrutacyjne. Reklamy testów rynku pracy muszą podawać wynagrodzenia spełniające zarówno nowe progi CSIT/SSIT, jak i lokalne roczne stawki rynkowe, a nominacje muszą być kompletne i gotowe do rozpatrzenia – Departament Spraw Wewnętrznych odrzuca teraz niekompletne wnioski bez rozpatrzenia. Pracodawcy, którzy dopiero zaczynają sponsoring, powinni uwzględnić miesięczny okres reklamowy, co oznacza, że nominacja rozpoczęta dziś nie może być złożona wcześniej niż na początku sierpnia.
Dla menedżerów ds. talentów rada jest jasna: traktujcie 79 423 AUD jako nową minimalną stawkę, rozpocznijcie testy rynku pracy jak najwcześniej i zachęcajcie cenionych tymczasowych pracowników do jak najszybszego rozważenia ścieżek stałego zatrudnienia. Ignorowanie lipcowej zmiany może skutkować wielomiesięcznymi lukami na kluczowych stanowiskach.
Zmianie towarzyszy automatyczna indeksacja od 1 lipca progu dochodowego dla podstawowych umiejętności (CSIT) do 79 423 AUD oraz progu dochodowego dla umiejętności specjalistycznych (SSIT) do 146 576 AUD. Każda nominacja złożona dziś lub później musi spełniać te wyższe wymagania płacowe – co zaskoczyło firmy, które w czerwcu finalizowały umowy według starych stawek. Agenci migracyjni odnotowują natychmiastowy wzrost panikarskich telefonów od menedżerów HR, których dokumenty nominacyjne były jeszcze na drukarce, gdy rozpoczął się nowy rok finansowy.
Decydenci argumentują, że ta zmiana premiuje migrantów z potwierdzonym zatrudnieniem i wynagrodzeniem, a nie tylko tych, którzy dobrze wypadli w teście punktowym. Pracodawcy, zwłaszcza z regionów i centrów technologicznych, doceniają większą pulę miejsc, ale ostrzegają, że wyższy próg płacowy utrudni rekrutację pracowników z doświadczeniem w zawodach, gdzie australijskie wynagrodzenia wciąż pozostają niższe.
Dla tymczasowych rezydentów przebywających na miejscu wiadomość jest pozytywna: program rezerwuje teraz około 70% miejsc dla osób już przebywających w Australii, tworząc wyraźniejszą ścieżkę z wizy podklasy 482 Skills-in-Demand do stałego pobytu po dwóch latach u tego samego pracodawcy.
W praktyce firmy muszą natychmiast zweryfikować swoje budżety rekrutacyjne. Reklamy testów rynku pracy muszą podawać wynagrodzenia spełniające zarówno nowe progi CSIT/SSIT, jak i lokalne roczne stawki rynkowe, a nominacje muszą być kompletne i gotowe do rozpatrzenia – Departament Spraw Wewnętrznych odrzuca teraz niekompletne wnioski bez rozpatrzenia. Pracodawcy, którzy dopiero zaczynają sponsoring, powinni uwzględnić miesięczny okres reklamowy, co oznacza, że nominacja rozpoczęta dziś nie może być złożona wcześniej niż na początku sierpnia.
Dla menedżerów ds. talentów rada jest jasna: traktujcie 79 423 AUD jako nową minimalną stawkę, rozpocznijcie testy rynku pracy jak najwcześniej i zachęcajcie cenionych tymczasowych pracowników do jak najszybszego rozważenia ścieżek stałego zatrudnienia. Ignorowanie lipcowej zmiany może skutkować wielomiesięcznymi lukami na kluczowych stanowiskach.
Źródło: Visa Lounge Australia
