Nowy Brunszwik przedłuża program pilotażowy dla absolwentów prywatnych szkół zawodowych do 2027 roku dla obecnych studentów

7 lipca 2026 roku Departament Edukacji Wyższej, Szkolenia i Pracy w New Brunswick potwierdził, że pilotażowy program dla absolwentów prywatnych szkół zawodowych będzie kontynuowany do 31 grudnia 2027 roku. Prowincjonalny program imigracyjny – uruchomiony w 2022 roku, aby zatrzymać absolwentów wybranych prywatnych szkół zawodowych – miał wygasnąć w tym roku, jednak został przedłużony wyłącznie dla studentów już zapisanych na kwalifikujące się programy, którzy nie zdążyli ukończyć nauki na czas. Co istotne, przedłużenie nie oznacza otwarcia nowego naboru; nie będą przyjmowane nowe wnioski. Zamiast tego, kwalifikujący się studenci, którzy ukończą naukę do nowego terminu, mogą nadal otrzymać nominację prowincjonalną prowadzącą do stałego pobytu. Osoby rozpoczynające programy po 1 lipca 2026 roku muszą rozważyć inne ścieżki imigracyjne, takie jak program dla wykwalifikowanych pracowników (Skilled Worker) lub Program Imigracji Atlantyckiej. Dla pracodawców decyzja ta zapewnia ciągłość w sektorach, gdzie absolwenci prywatnych szkół zawodowych wypełniają poważne braki kadrowe – m.in. opiekunowie medyczni, technicy IT oraz kierownicy w branży hotelarskiej. Firmy zatrudniające tych absolwentów powinny zadbać o uzyskanie zezwoleń na pracę przypisanych do konkretnego pracodawcy, zgodnych z kryteriami programu, oraz jak najszybsze wsparcie w przygotowaniu dokumentów nominacyjnych, gdyż możliwości prowincji w zakresie przetwarzania wniosków są ograniczone. Decyzja ta pokazuje także ostrożne podejście New Brunswick do ścieżek imigracyjnych związanych z prywatnymi szkołami zawodowymi, w kontekście ogólnokrajowych debat na temat liczby studentów międzynarodowych. Doradcy ds. mobilności powinni spodziewać się zaostrzenia kontroli kwalifikowalności i pilnować, aby partnerzy edukacyjni utrzymywali prowincjonalną akredytację. Międzynarodowi studenci planujący przyszłe studia w New Brunswick muszą teraz brać pod uwagę mniejszą pewność ścieżek do stałego pobytu i rozważyć alternatywne rozwiązania, takie jak pozwolenia na pracę po ukończeniu studiów, a następnie program dla wykwalifikowanych pracowników.