Program Prowincjonalny Manitoba (MPNP) wydał 2 lipca 2026 roku 77 Listów Zachęcających do Złożenia Wniosku (LAA), a pełne wyniki opublikowano 5 lipca. Losowanie skierowane było do kandydatów rekrutowanych bezpośrednio przez prowincję w ramach misji Employer Services, Tymczasowej Polityki Publicznej (TPP) dla potencjalnych nominowanych, działań na rzecz społeczności frankofońskiej oraz inicjatyw regionalnych. Piętnaście zaproszeń trafiło do profili Express Entry. Najwięcej, bo 36 LAA, przyznano w ramach Employer Services, co odzwierciedla zapotrzebowanie pracodawców z Manitoby na specjalistów z branży produkcyjnej, rolno-spożywczej i transportowej. TPP odpowiadało za 31 LAA, podkreślając trwające wysiłki prowincji na rzecz przekształcenia tymczasowych pracowników zagranicznych już przebywających w Manitobie w stałych rezydentów przed wygaśnięciem tej polityki pod koniec roku. Osiem zaproszeń otrzymali kandydaci frankofońscy, a dwóch – aplikanci z regionów wiejskich. W 2026 roku Manitoba wydała już łącznie 1910 zaproszeń na łączną kwotę 6239 nominacji federalnych. Przedstawiciele prowincji zapowiadają, że liczba zaproszeń może wzrosnąć w trzecim kwartale, aby zapewnić realizację limitów, zwłaszcza w zawodach związanych z opieką zdrowotną i opieką nad dziećmi, które zostały zidentyfikowane jako kluczowe braki kadrowe. Kandydaci zaproszeni w rundzie z 2 lipca muszą złożyć pełne wnioski w ciągu 60 dni i mogą spodziewać się otrzymania certyfikatów nominacji na początku czwartego kwartału, co zapewni im dodatkowe 600 punktów w systemie Express Entry. Dla pracodawców losowanie podkreśla znaczenie uzyskania listów wsparcia od Employer Services oraz utrzymania zgodności programów dla tymczasowych pracowników zagranicznych. Zespoły HR, które mają pracowników z wygasającymi pozwoleniami na pracę, powinny śledzić nadchodzące, ukierunkowane losowania oraz upewnić się, że wyniki testów językowych i kody zaproszeń są ważne – to najczęstsze błędy, które w tej rundzie skutkowały wykluczeniami.
Źródło: CIC News
