Imigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanady (IRCC) oraz rząd Manitoby ogłosili wspólną inicjatywę w Winnipeg 6 lipca 2026 roku, mającą na celu przyciągnięcie i zatrzymanie francuskojęzycznych nowo przybyłych poza Quebeciem. Program zainwestuje 1,3 miliona dolarów kanadyjskich, finansowanych przez Program Wsparcia Imigracji Francuskojęzycznej IRCC, w kampanie marketingowe, cyfrowe narzędzia rekrutacyjne oraz projekty uznawania kwalifikacji, które będą skierowane na dwujęzyczne talenty do trudno obsadzanych stanowisk. W ramach planu Rada Rozwoju Gospodarczego dla Dwujęzycznych Gmin Manitoby będzie koordynować promocję za granicą oraz kontakt z pracodawcami, podczas gdy Centrum Innowacji w Imigracji Francuskojęzycznej zbiera dane z rynku pracy, aby lepiej dopasować kandydatów. Jednocześnie Ottawa przedłużyła pilotażowy program dla studentów z mniejszości francuskojęzycznych do sierpnia 2027 roku, umożliwiając wyznaczonym kolegom dalsze wydawanie listów akceptacyjnych, które przyspieszają proces uzyskania pozwolenia na naukę dla francuskojęzycznych studentów z krajów o historycznie wysokim wskaźniku odmów. Ogłoszenie to następuje w momencie, gdy Kanada dąży do osiągnięcia krajowego celu, jakim jest 8–10 procent przyjęć stałych rezydentów francuskojęzycznych poza Quebeciem. W 2025 roku udział francuskojęzycznych przyjęć wyniósł 8,9 procent, jednak prowincje takie jak Manitoba nadal borykają się z niedoborem dwujęzycznych pielęgniarek, nauczycieli i pracowników branży hotelarskiej — problemów, które zagrażają żywotności ich 73-tysięcznej społeczności franco-manitobańskiej. Nowe finansowanie ma na celu wypełnienie luk kompetencyjnych, wspierając jednocześnie szerszy cel Ottawy, jakim jest utrzymanie stabilnego poziomu imigracji na poziomie 380 000 rocznie do 2028 roku, bez nadmiernego polegania na tymczasowych rezydentach. Dla pracodawców program oferuje bardziej przewidywalny napływ dwujęzycznych kandydatów kwalifikujących się do ścieżek Programu Nominacji Prowincjonalnej (PNP) po ukończeniu studiów lub zdobyciu ofert pracy. Studenci międzynarodowi wybrani w ramach pilotażu mogą przywieźć ze sobą członków rodziny i później przejść na status stałego rezydenta, co daje firmom w Manitobie przewagę w zatrzymaniu pracowników. Przedsiębiorstwa z sektorów opieki zdrowotnej, opieki nad dziećmi oraz zrównoważonej produkcji będą prawdopodobnie pierwszymi, które skorzystają z programu, ponieważ już teraz mają trudności z rekrutacją francuskojęzycznych talentów przez tradycyjne kanały Express Entry.
Źródło: Government of Canada – IRCC
