Il New Brunswick estende il programma pilota per i laureati dei College Privati di Carriera fino al 2027 per gli studenti attuali

Il 7 luglio 2026, il Dipartimento dell'Istruzione Post-Secondaria, Formazione e Lavoro del New Brunswick ha confermato che il suo programma pilota per i laureati dei college privati proseguirà fino al 31 dicembre 2027. Il flusso provinciale per l'immigrazione, avviato nel 2022 per trattenere i laureati di specifici college privati, era previsto in scadenza quest'anno, ma è stato prorogato esclusivamente per gli studenti già iscritti a programmi idonei che non sono riusciti a completare gli studi in tempo. È importante sottolineare che l’estensione non prevede nuove ammissioni; non saranno accettate nuove domande. Gli studenti qualificati che termineranno gli studi entro la nuova scadenza potranno comunque ottenere una candidatura provinciale che conduce alla residenza permanente. Chi inizierà un programma dopo il 1° luglio 2026 dovrà invece considerare altre vie di immigrazione, come il flusso per lavoratori qualificati o il Programma di Immigrazione Atlantica. Per i datori di lavoro, la decisione garantisce continuità in settori dove i laureati dei college privati colmano gravi carenze di manodopera, come assistenti sanitari, tecnici informatici e supervisori dell’ospitalità. Le aziende che assumono questi laureati devono assicurarsi che ottengano permessi di lavoro specifici per datore di lavoro conformi ai criteri del programma pilota e supportare tempestivamente la documentazione per la candidatura, dato che la capacità di elaborazione provinciale è limitata. Questa scelta riflette anche l’approccio prudente del New Brunswick verso i percorsi dei college privati, in un contesto di dibattiti nazionali sul numero di studenti internazionali. I consulenti per la mobilità dovranno monitorare controlli di idoneità più rigorosi e garantire che i partner educativi mantengano l’approvazione provinciale. Gli studenti internazionali che pianificano studi futuri in New Brunswick dovranno ora considerare la minore certezza dei percorsi verso la residenza permanente e valutare piani alternativi, come i permessi di lavoro post-laurea seguiti dal flusso per lavoratori qualificati.